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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungUmweltbewusstsein (E-Autos, Regenwassernutzung, PV Anlage, regionale Zulieferer); Catering zu Mittag; Firmenevents; Gleitzeitmöglichkeiten
Sehr gute Arbeitszeiten, Warme Mahlzeit, kostenlos Kaffee, Obst, Gemüse, Kuchen
Arbeitskleidung
Flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum
Mittagessen, Gutscheine zu Weihnachten
Pünktliche Lohnzahlungen, Benefits wie Gutscheine werden ausgegeben und Vorgesetzte sind zumindest ehrlich.
Schlechte Organisation in den Abteilungen und im gesamten Unternehmen. Es gibt zwar sehr viele Besprechungen, aber im Grunde tut jeder das, was er möchte.
Kollegenzusammenhalt wird zwar angepriesen, ist aber in dieser Form nicht ganz so vorhanden, wie er angepriesen wird. Es gibt zwar ein paar wenige Kollegen die zu einem stehen, jedoch andere nicht.
die Führungs- sowie Sozialkompetenz, innere Aufstellung und Organisation
Den MitarbeiterInnen besser zuhören und Kompromisse schließen
Bessere Abstimmung in den einzelnen Abteilungen, vor allem in der Geschäftsführung/Geschäftsleitung
Gewisse Kollegen sollten sich ein bisschen zurücknehmen und zum Beispiel während Bohren an Standbohrmaschine nicht von der Seite reinstürmen. Verletzungsgefahr steigt.
- Bereits beim Vorstellungsgespräch bereits selber vorher informieren was man dem zukünftigen MA zahlt.
- Bewerbungsgespräche dem Personalverantwortlichen statt dem Unternehmer überlassen.
- Mitarbeiter für die Tätigkeit anstellen für die sie dann verwendet werden.
- Mitarbeiter ihrem Vertrag nach beschäftigen.
Schlüsselpositionen mit dementsprechend qualifizierten und kompetenten Personal besetzen.
Soll man den Arbeiter KV lesen, und auch umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von GRUNDNER SONDERMASCHINEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung und Wissen von älteren Kollegen wird hoch geschätzt!
Respektvoll, Rücksicht und Verständnis
Keine Diskriminierung diesbezüglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUNDNER SONDERMASCHINEN ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen in der Produktion gestaltete sich die Kommunikation äußerst schwierig
Personalverantwortlicher: Super
Unternehmer: Leider schlecht
findet recht ziellos statt oder über uninteressante, unwichtige Themen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben und auch von der Firma bezahlt
Es gibt Möglichkeiten, allerdings sind diese zu wenig ausgeschildert und werden zu wenig angepriesen.
