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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs tut sich was bei Teams. Aufbruchstimmung. Teamleiter werden nach langem hin undher neu bestellt. Hoffentlich dürfen neue etwas eigenstendig arbeiten und entscheiden.
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Es wird vieles für Kollegen geboten
Grundsätzlich eine sehr soziale Firma. Bei privaten Problemen wird immer Rücksicht genommen und wenn jemand Unterstützung benötigt bekommt er diese auch.
(Noch) Soziales Umfeld. Viele Vergünstigungen (Essenszulage, Obst, Prämien)
Vorgesetzte im zweiten stock glaubt wie schon ein anderer Kollege geschrieben hat das er Gott ist...
Ohne die beiden Faktoren wäre es eine 5 Sterne plus Firma.
Update 09/2022: Nun ist das eingetreten was vermeidbar gewesen wäre. Ein eklatanter Facharbeitermangel. Leider wird sich das, in absehbarer Zeit, auf die Qualität der bereitgestellten Mietprodukte auswirken.
Qualitätsmanagement - nur auf Papier.
Polnische Leasingarbeiter in den Werkstätten - ohne Sprachkenntnis (nicht lernwillig) und Facharbeiterausbildung.
Ein einzelner Vorgesetzter leider wie Gott.
Die Vorgesetzten in den Fachabteilungen
Das von den Vorgesetzten aus den Fachabteilungen oftmals Dinge beschönigt oder verschleiert werden
Augen auf! Wie schon andere Kollegen geschreiben haben. Diese beiden Menschen zerstören das Arbeitsklima. Diese Firma ist sehr gut. Aber mit den beiden ist es nicht schön hier zu abreiten.
Bitte Vorgestzten mehr kontrollieren. Es ist eine gute Firma. Aber er macht Mitarbeiter grundlos unklücklich und das ist schade. Danke
Essensraum ist zu klein. Viele müssen leider am Arbeitsplatz in der Werkstatt essen. Nicht schön. Vieleicht grösser und schöner machen oder so.
Mitarbeiter und deren Arbeiten wertschätzen
Gehälter erhöhen - dann bewerben sich auch Fachkräfte.
Lehrlingsausbildung forcieren - Zukunft (bei adäquater Bezahlung).
Qualitätsmanagement verbessern
Der am besten bewertete Faktor von GT Gerätetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeit ist Arbeit. Nicht jeder ist ein Freund aber auch kein schlimmer Kollege dabei.
Sehr gut. Man fühlt sich gut. Kein sticheln oder so.
Zusammenarbeit sehr gut - Arbeiter halten zusammen.
Sehr gut und abteilungsübergreifend – man steht füreinander ein.
Betriebsräte (Werkstatt, Büro,...) vorhanden - drückt einen der Schuh, findet man immer ein offenes Ohr...
Ist man neu, wird man gut aufgenommen und fühlt sich nach kurzer Zeit als Teil der Gemeinschaft - als ob man bereits seit Jahren hier arbeiten würde...
So macht Arbeit Spaß.
Kollegenzusammenhalt ist meines Empfindens sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GT Gerätetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Firmenchefs bemühen sich Danke. Das Problem liegt im zweiten Stock. Seid er Probleme mit der Gesundheit hat ist es noch schlimmer geworden. Es ist wie mit einem Opa... Schlechte Laune... dreht sich um und geht mittem im gespräch... vergisst viele dinge... schuld ist immer der Mitarbeiter... glaubt er ist unverwundbar wie ein Superheld.
Vorgesetzter in der Instandhaltung fragwürdig. Er macht nur was er will und nimmt keine Rücksicht auf verluste. Kontrolle der Mitarbeiter ist normal aber diese Methonden sind manchmal fast verstörend. Keiner versteht warum der Logistikmensch für zentral Instandhaltung überall mitredet nur bei seinen Aufgaben keine Ahnung hat.
In manhen Abteilungen super woanders aber sehr sehr streng und oft unfaire Methoden aus dem vorigen Jahrhundert. Viele Kollegen denken so aber niemand macht was dagegen auch nicht von oben weil leider leitende Person die überall mitmischt
Katastrophe! Manche Vorgesetzte sind definitiv nicht für die Position geeignet. Fehlendes Know How. Teilweise keine Ahnung wie man ein Team führen soll bzw. mit Ihnen Kommunizieren soll/muss.
Update 05/21: Kollektive Bestrafungsandrohungen, teilw. Umsetzung aber fallende Moral.
Ziel: zufriedene Mitarbeiter - steigende Leistung.
Das Gegenteil hat noch keinen Weiter gebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgestetzter wie schon beschrieben hält Mitarbeiter klein. Weiterbildung immer wieder möglich. Findet immer wieder statt... Sicherheit.. Schulung bei Hersteller...
Kommt drauf an. Ein paar haben es bis nach oben geschafft
Es besteht theoretisch die Möglichkeit sich weiterzubilden, Aufstiegschancen im Betrieb Aufgrund von Qualifikation ist nicht möglich. Reine Freunderlwirtschaft!
Die Weiterbildung Persönlich, Fachlich und in Fremdsprachen ist erwünscht und wird auch gefördert. Aufstieg durch das wachsen der Firma und Pensionierung von Kollegen ist immer wieder vereinzelt möglich. Update: Seit dem Verkauf der Firma werden Aufgaben zwar weiterhin verteilt und man hat die Möglichkeit neues zu lernen, jedoch macht man an Ende vom Tag die Aufgaben von jemanden anderen der dann die Lorbeeren dafür erntet.
Weiterentwicklung wird gefördert, verendert jedoch nicht immer die Aufgaben oder das Gehalt. Wirkt wie wenn jedesmal darum gewürfelt wird.
