Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeZeitgerechte Bezahlung von Lohn und Zulagen werden bezahlt.
Lehrlinge bekommen einen hervorragenden Überblick über einen Großteil des Geschäftsfeldes.
Es gibt Unterstützung wenn man Sie braucht und das doch familiäre Verhältnis.
Mitarbeiter hochhalten und wertschätzen
Die Lounge und die Zusammenarbeit
Bürokratie in der Firma. Die Abteilungsleitern bauen Druck auf Technikern und die auf die Arbeitern. Die denken leider, das alle so bestmöglichen Gewinn erzielen.
Transparente Aufarbeitung und gesunde Fehlerkultur fehlen.
Keine leistungsgerächte Entlohnung, kein menschlicher Umgang mit seinem Mitarbeiter.
es ist zu viel Hierarchie, wenig wird zugelassen selbst zu entscheiden
Zur Zeit nichts.
Mehr persönliche Kontakt zu den Arbeitern nehmen bezüglich Weiterbildung, Wünsche und Probleme in der Arbeit.
Die Motivation von Mitarbeitern hinterfragen statt sie zu schmälern. Eigenständigkeit belohnen statt intensiver Kontrollen. Mittleres Management genauer unter die Lupe nehmen - hier bleibt oft viel Geld liegen und Motivation auf der Strecke.
Die Arbeiter als Menschen behandeln. Und sie für die Arbeit richtig bezahlen.
offener sein und neues zu lassen, auch falsche Entscheidungen respektieren
Gleitzeit für Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Lohr ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unehrliche Vorgangsweise.
Ausser ein paar Ausnahmen sind die Ich-Orientiert
Für die ist man nur ein Nummer, und so verhalte sie sich auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur an den Arbeitern angeboten den der Vorgesetzer bestimmt. Auf die Wünsche bzw. Meinungen von anderen Arbeitern wird nicht eingegangen
Nicht für alle bestimmt, nur für die Schleimer und Kricher.
