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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas im Unternehmen sehr darauf geachtet wird die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen bzw. das man offen über alles sprechen/ansprechen kann
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und den Teamspirit
Die Produktqualität.
Generell mangelnder Respekt Menschen gegenüber. Despotische Führung mit sadistischen Zügen.
bist auf die unflexiblen Arbeitszeiten, nichts.
Führungsarbeit bedeutet Arbeit im Sinne von Entwicklung und Auslotung von Potenzialen der einzelnen MitarbeiterInnen. Nicht wie in unserem Unternehmen nicht nachvollziehbares Entscheiden und Sanktionieren aus Launen heraus ohne rationalem Hintergrund.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre es, flexiblere Arbeitszeiten zu haben und sich nach dem Arbeitspensum zu richten. Hier müssen die Zeiten strikt eingehalten werden, was in dieser Zeit etwas veraltet ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hans MYSLIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist hoch im Sinne einer Leidensgemeinschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es werden Weiterbildungsmaßnahmen gefordert und gefördert
