Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungRechtzeitiges bezahlen
Moderne Zentrale
Es darf menscheln
Nichts außer das Geld
Außer der pünktlichen Monatszahlung, so Gut wie Nichts.
Das er meinte ich soll eine ganze Woche Nachtdienst machen und das 12 Stunden lang
mehr Benefits für Mitarbeiter wären super
Eigentlich garnichts
zu viele stunden, keine gescheite einteilung, dienstpläne nur woche zu woche
Oft kurzfristige Dienstplanänderungen bei Personalengpass wegen Krankschreibungen oder Urlauben!
Kommunikation und Feedback von Seiten der GF ist ausbaufähig.
Funktioniert eh alles super finde ich
So Weitermachen
Man müsste die gesamte Firma von Grund auf Neu aufbauen, sprich die Chefinitäten und Vorgesetzten austauschen und durch Neue ersetzen.
Bessere Rekrutingmethoden bei Personalsuche, Personalgespräche mit Schwerpunkt, was kann ich, was hätte ich gerne für eine Arbeit!
Der am besten bewertete Faktor von Hel-Wacht Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was halten eh alle gut zusammen
passt meist
Ich habe viele Gute und sehr Gute Mitarbeiter kommen und gehen sehen, da es Niemand wirklich lange bei Hel-Wacht ausgehalten hatte, oder rausgemobbt wurde. Wer nicht nach deren Kriterien funktioniert, wird entlassen, egal wie Gut man ist. Man soll ja nichts Schlechtes sagen, immer nur Gutes, selbst wenn es Probleme gibt.
Erscheint erstmals oberflächlich nicht so schlecht. Einige Kollegen sind spezialisiert auf Mobbing, etliche sind Intriganten. In weiterer Folge schaut jeder nur auf sich, was aber kein Wunder ist, bei diesem vorbildlosen und destruktiven Vorgesetztenverhalten.
Größtenteils anständiges Verhalten. Es besteht aber auch kein Konkurrenzverhältnis am Arbeitsplatz, also sollte das auch logisch und nur normal sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hel-Wacht Holding ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
2 Tage frei ist ein Muss aber man kommt immer über 40 Stunden in der Woche also nach Dienst kommst nach Hause und schläfst danach machst du dich fertig und arbeitest, also wie Roboter arbeiten und schlafen das war’s.
NULL.
Ich hatte 1,5 Wochen durchgehend jeden Tag 12 Stunden Dienst im Hochsommer. Absolut überhaupt keine Work-Life-Balance. Es gibt stattdessen eine Work-Work-Work-Dont die yet-Balance.
Einfach nur schlecht
Welches Work-Life-Balance
Ständige und oft äußerst spontane Dienstplanänderungen, oft ungefragte Einteilung zu Wochenenddiensten, ständige Diskussionen wegen Rauch- & Mittagspausen, die einem zustehen, Krankenstand im Probemonat ist ein sofortiger Kündigungsgrund. Dieser kommt aber gerade zu Beginn häufig vor, weil man ja täglich ununterbrochen mit Menschen in engerem Körperkontakt (Security) steht, die einem nun mal z.B. mit grippalen Infekten anstecken können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich weiterentwickeln
Gibt es fast keine.
Wenn du zahlst bekommst du alles
Wenn man nicht selbst dafür zahlt, bekommt man rein gar nichts.
Erforderliche Standardweiterbildung (z.B. Brandwart) wird natürlich angeboten, weil es in den meisten Objekten ein Muss ist.
