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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDie derzeitige versuchte Umstrukturierung durch die Geschäftsleitung, die versucht, Missstände zu beseitigen. Dies wird jedoch noch einige Jahre dauern.
Die Bestellung von Standortleitungen aufgrund von Beziehungen und der Eigenschaft, zu allem ja zu sagen, egal, welche Konsequenzen es für einzelne Mitarbeiter hat. Mitarbeiter werden monatelang im Unklaren gelassen, ob sie ihren Arbeitsplatz behalten können, oder ob sie gekündigt werden aufgrund von Einsparungen. Kaum ist eine Kündigungswelle vorbei, wird die nächste Kündigungswelle angekündigt. Keiner weiß, in welchem Ausmaß, wann und für wen. Gleichzeitig darf der Mitarbeiter vollmotiviert neue Zusatzaufgaben übernehmen und in der alle organisatorischen Kleinigkeiten abhaken.
Mehr Transparenz schaffen. Direkte Feedbackmöglichkeiten an die Geschäftsleitung unter Umgehung der Standortleitungen. Denn ehrliche Feedbacks werden ansonsten durch die Standortleitung saktioniert. Mehr Wertschätzung für die tatsächlich geleistete Arbeit und die tatsächlich erreichten Erfolge und nicht Bewertung aufgrund der Geschenke, die Mitarbeiter an die Standortleitungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von IAB Institut für Ausbildungs- & Beschäftigungsberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabengebiet wäre spannend, herausfordernd und umfasst die Arbeit mit vielen Migranten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAB Institut für Ausbildungs- & Beschäftigungsberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vetternwirtschaft, Ausschluss älterer Arbeitnehmer aus dem Team, viele Aufgaben, wenig Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere gibt es nicht
Weiterbildung wird bezahlt, sofern Budget zur Verfügung steht. Ich durfte auch meine Freizeit als Leistung für eine bezahlte, angeordnete jedoch nicht von mir erwünschte Weiterbildung in das Unternehmen einbringen. Fortbildungen dauerten freitags oft bis 17 Uhr. Bezahlt wurde dann bis 15 Uhr. Die Heimreise war Privatvergnügen. Wer weiter von Linz bzw. Wels entfernt ist hat das doppelte Vergnügen.
