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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungThe work is very interesting and the colleagues
Innenstadt-Lage
Because of the lack of project management it felt like a lot of people are burned out on a 3-month routine. I guess because the deadline are always hold so tight, and nobody manages the timeline - this could be avoided in my opinion.
There was a big fluctuation, where a lot of good people have gone.
In my opinion Invenium says it is very transparent with a flat hierarchy, but for me it does not feel like this.
Der am besten bewertete Faktor von Invenium Data Insights ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Quite OK. As in almost every company there are cliques, and it can be a bit hard to get in. I have never experienced unfair or aggressive behaviour from colleagues.
Was very high. Great colleagues that support each other.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invenium Data Insights ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Management is terrible. They seem not to have any plan or vision for the company, there is absolutely no planning of employee workload and priorities change constantly, sometimes daily. It is completely unclear who is responsible or accountable for what, creating an environment of constant insecurity and stress. I give two stars anyway, because they are nice people on a personal level, and they also seem to care to create a good environment - it just doesn't work out.
In my opinion the management was quite unexperienced. Trying hard but not always successful, lacking in leadership and knowledge of how to scale a company. Hierarchies and communication structures were often ignored.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns bilden sich die meisten selbst weiter in Form von berufsbegleitenden Studium, Doktorarbeit,… Bessere interne Weiterbildungsangebote wären wünschenswert
Education was partly paid for but not a lot of room to grow due to the small company size.
