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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDu Kultur
Man kann quasi ungestört vor sich hin arbeiten
Technische Ausrüstung wie Laptop IPhone 15
Betriebssportgemeinschaften
Betriebliche Altersvorsorge
Autobahn Vignette wird gestellt
Unsere Filiale hat eine gute Kaffeemaschine :-)
Zahlt pünktlich Gehalt, bei genügend Personal ist variable Arbeitszeit und Homeoffice möglich - aber es fehlt an Personal!
Sozialleistungen, variable Arbeitszeiten, Umgang mit dem Thema Gleichberechtigung
Sozialleistungen, Veranstaltungen und Aufstiegschancen!
Gutes Gehalt, Mitarbeiterkonditionen, Urlaub
Die vorgestellte neue Arbeitswelt, führt so, wie das Thema hier gelebt wird, nicht wie gewünscht, zu einer Verschlankung und Effizienzsteigerungen. Das Gegenteil ist der Fall. Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr leisten, die Bürokratie ist geradezu explodiert, funktionierende Abläufe werden abgeschafft oder ohne Not verkompliziert. Die Burnout-Rate ist deutlich gestiegen. Zentralstellen verteilen Arbeitsaufträge wie hors d'oeuvre, niemand macht sich darüber Gedanken, dass diese auch von Mitarbeitern bearbeitet werden müssen. Dabei ist ein Großteil dieser Aufträge absolut nicht notwendig bzw. betrifft ...
Personalengpässe im Vertrieb. Wenig bis gar keine Planung bezüglich Personalausstattung.
Veränderungen sind deutlich spürbar, leider nicht zum Guten
Gefühlsmäßig werden Frauen bei Personalentscheidungen bevorzugt.
Betriebsrat verspricht Sachen die er nicht halten kann.
Unterstützung nach einer abgeschlossen Ausbildung würde ich mir mehr wünschen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht noch mehr unnötige Regulatorik in den Vordergrund stellen!
(Man kann nicht 100 Programme mit einem Kunden durchgehen!)
Würde den Grundgehalt für Mitarbeiter überdenken…
Leistungsbezogene Bonis. Büros teilweise schon ziemlich veraltert.
Neuere frischere Möbel. Bilder etc schon recht veraltert
Flexiblere Möglichkeit an einer Filiale vor Ort oder HomeOffice
Bonus überarbeiten.
Filial-/Teambudgets sind seit Jahren nicht erhöht worden. Die Inflation schläft aber nicht…
Gefühlsmäßig wird der Vertrieb immer kleiner und der Betrieb immer größer
Man sollte sich auf seine Kernkompetenzen besinnen, und nicht krampfhaft versuchen, etwas zu sein, was man nicht ist.
Der am besten bewertete Faktor von Kärntner Sparkasse Aktiengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nachhaltigkeit, Privatstiftung, Zweite Sparkasse, soziales Engagement. Dinge die mir auch im Privatleben so wichtig sind. Ich freue mich, dass auch mein Arbeitgeber diese Werte verkörpert.
Zumindest die Bienen werden gerettet
Die zu druckende Dokumente nehmen von Jahr zu Jahr ab.
neues Filialkonzept
Renovierung der Hauptzentrale obwohl dies deutlich mehr kostet als neu zu bauen.
außergewöhnlich und ein Schritt allen anderen vorne
Neue Filialen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärntner Sparkasse Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kinderzulagen
Bonus - sollte eigentlich Leistungsbezogen sein, ist es aber nicht wirklich. Der Unterschied des Bonus von starker Vertriebler zu weniger starker Vertriebler ist verschwindend gering.
Guter Betriebsrat und tolle Unterstützungen, Gehalt wird pünktlichst gezahlt (wäre auch komisch wenn nicht). Gehalt könnte jedoch höher sein nachdem jedes Jahr ein Rekordjahr ist!
Genau was muss, kein Cent mehr
war mal verhältnismäßig gut, leider nur noch Verdienst auf Hilfsjob-Niveau. Andere Branchen zahlen deutlich mehr
Sozialleistungen seit Jahren spitze. Gehalt hinkt. Vor allem im Vergleich des Stammpersonals zu Neuangestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Umfassendes Weiterbildungsangebot. Teilweise allerdings in ganz Österreich verteilt. Aufwandsentschädigungen werden vom AG getragen.
Belohnung werden ausgezahlt für Absolvierung Studium neben der Arbeit.
Laufende Aus- und Weiterbildung hat in der Kärntner Sparkasse großen Stellenwert. Ich nehme regelmäßig an Weiterbildungen teil um meine Kompetenzen weiterentwickeln zu können.
Karriere ist Möglich
Offiziell ist Weiterbildung erwünscht, in der Praxis leider dann gar nicht mehr.
Muss ständig aktiv eingefordert werden
