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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDu Kultur
Man kann quasi ungestört vor sich hin arbeiten
Technische Ausrüstung wie Laptop IPhone 15
Betriebssportgemeinschaften
Betriebliche Altersvorsorge
Autobahn Vignette wird gestellt
Unsere Filiale hat eine gute Kaffeemaschine :-)
Zahlt pünktlich Gehalt, bei genügend Personal ist variable Arbeitszeit und Homeoffice möglich - aber es fehlt an Personal!
Sozialleistungen, variable Arbeitszeiten, Umgang mit dem Thema Gleichberechtigung
Flache Hirachie
Du -Kultur
Betriebssportgemeinschaften
Skitag
Junge Chefitäten
Gutes Gehalt, Mitarbeiterkonditionen, Urlaub
Personalengpässe im Vertrieb. Wenig bis gar keine Planung bezüglich Personalausstattung.
Gefühlsmäßig werden Frauen bei Personalentscheidungen bevorzugt.
Betriebsrat verspricht Sachen die er nicht halten kann.
Interne Kommunikation miserabel
Eine Hand weiß nicht was die andere macht
Die vorgestellte neue Arbeitswelt, führt so, wie das Thema hier gelebt wird, nicht wie gewünscht, zu einer Verschlankung und Effizienzsteigerungen. Das Gegenteil ist der Fall. Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr leisten, die Bürokratie ist geradezu explodiert, funktionierende Abläufe werden abgeschafft oder ohne Not verkompliziert. Die Burnout-Rate ist deutlich gestiegen. Zentralstellen verteilen Arbeitsaufträge wie hors d'oeuvre, niemand macht sich darüber Gedanken, dass diese auch von Mitarbeitern bearbeitet werden müssen. Dabei ist ein Großteil dieser Aufträge absolut nicht notwendig bzw. betrifft ...
Veränderungen sind deutlich spürbar, leider nicht zum Guten
Leistungsbezogene Bonis. Büros teilweise schon ziemlich veraltert.
Neuere frischere Möbel. Bilder etc schon recht veraltert
Bonus überarbeiten.
Filial-/Teambudgets sind seit Jahren nicht erhöht worden. Die Inflation schläft aber nicht…
Gefühlsmäßig wird der Vertrieb immer kleiner und der Betrieb immer größer
Mehr Personal, dort wo es auch gebraucht wird
Kritik zulassen. Man will aktuell nur Zuspruch zulassen, echte Kritik wird nicht gerne gehört, und daher auch nur noch selten geäußert. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen (Weihnachtsgeschenk, Corona-Prämie, etc...). Homeoffice für Zentralstellen nehmen Überhand, Erreichbarkeiten dabei sind katastrophal.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht noch mehr unnötige Regulatorik in den Vordergrund stellen!
(Man kann nicht 100 Programme mit einem Kunden durchgehen!)
Würde den Grundgehalt für Mitarbeiter überdenken…
Der am besten bewertete Faktor von Kärntner Sparkasse Aktiengesellschaft ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher positiv
Wird auch viel dafür getan. Leider viel mehr Schein als Sein
So gut wie noch nie. Die Mitarbeiter stehen voll und ganz hinter der Sparkasse und ihrem Auftreten gegenüber der Bevölkerung.
Bekanntheit & Image sehr gut
Aufgrund der sozialen Ausrichtung der Kärntner Sparkasse, ist auch das Image im Bankenvergleich ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärntner Sparkasse Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kinderzulagen
Bonus - sollte eigentlich Leistungsbezogen sein, ist es aber nicht wirklich. Der Unterschied des Bonus von starker Vertriebler zu weniger starker Vertriebler ist verschwindend gering.
Guter Betriebsrat und tolle Unterstützungen, Gehalt wird pünktlichst gezahlt (wäre auch komisch wenn nicht). Gehalt könnte jedoch höher sein nachdem jedes Jahr ein Rekordjahr ist!
war mal verhältnismäßig gut, leider nur noch Verdienst auf Hilfsjob-Niveau. Andere Branchen zahlen deutlich mehr
Genau was muss, kein Cent mehr
Sozialleistungen seit Jahren spitze. Gehalt hinkt. Vor allem im Vergleich des Stammpersonals zu Neuangestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Umfassendes Weiterbildungsangebot. Teilweise allerdings in ganz Österreich verteilt. Aufwandsentschädigungen werden vom AG getragen.
Belohnung werden ausgezahlt für Absolvierung Studium neben der Arbeit.
Karriere ist Möglich
Laufende Aus- und Weiterbildung hat in der Kärntner Sparkasse großen Stellenwert. Ich nehme regelmäßig an Weiterbildungen teil um meine Kompetenzen weiterentwickeln zu können.
Offiziell ist Weiterbildung erwünscht, in der Praxis leider dann gar nicht mehr.
Aufgrund aktuell sehr junger Führungsriege kurz- bis mittelfristig wohl eher schwierig. Auch bei Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es noch Luft nach oben.
