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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMitten in Graz
Ich kann meinen Job optimal mit meinem Studium vereinbaren und es herrscht immer Kommunikation auf Augenhöhe
gutes arbeitsklima, nette Kollegen
Mitarbeier sind alle gleichwertig
Viele Bereiche, daher leichte Wechsel möglich.
Kommunikation von Seiten der Führungsebene
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt
Karrieremöglichkeiten sind so gut wie keine vorhanden
Qualität (Ausbildung) des Personals ist eher dürftig, kaum Akademiker mit Weitblick
schlecht bezahlt für diese Verantwortung
fällt mir leider nichts dazu ein
Keine klaren Strukturen und mäßige Kommunikation
...dass die Umsetzung davon zu schwer ist, als dass es eine Hand voll Menschen bewältigen können ohne Burnout zu bekommen.
Sie sollten die Wünsche und Anregungen des Personals berücksichtigen
Fehler eingestehen und nicht wegschauen
Kommunikation verbessern
dazu fällt mir spontan nichts ein
Führungskräfte austauschen, dort muss Veränderung beginnen.
fällt mir jetzt nichts dazu ein
Mehr Gehalt, Renovierung des Hauses mehr Strukturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderfreunde Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
extremst schlechte und unfaire Bezahlung!!!
Im Büro Bezahlung durchschnittlich, operativ wirklich ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten hast du so gut wie keine
Den Mitarbeitern in der Verwaltung wird überhaupt keine Weiterbildung angeboten!!!
Tolle Bildungsprogramme
