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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungIch kann nur für die Zentrale sprechen:
Familiäres Arbeitsklima; es wird wirklich auf die Mitarbeiter geschaut, Kommunikation auf Augenhöhe, man duzt sich, über 100 Home Office Tage die frei einteilbar sind
Essensmarken,Jahreskarten,Team Prämien,Verkaufsprämien,Früher gehen später kommen bei Möglichkeit!
Wir sind eine Grosse Familie einer für alle alle für einen ❤️❤️❤️
So viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu entwickeln
Immer ein offenes Ohr Probleme werden immer gelöst
Momentan ist es schwierig, man hat das Gefühl bei Problemen alleine zu sein.
Keine Qualität, schlechte Produkte,
Kenne ich noch nicht gut
Dass bei Außergewöhnlichen Situationen andere Mitarbeiter leiden müssen!
Beim Vorstellungsgespräch sagte man mir, ich solle mir für den Kunde Zeit lassen. Nach der Probezeit bekommt man einen Zettel mit den Zeiten vorgelegt, 6 Männer in einer Stunde schneiden, man sollte jedem Produkte andrehen. Man darf sich keine Zeit lassen. Bei einem Gespräch mit der Regionalleitung (vor der Kündigung) teilte sie mir mit: der Umsatz ist wichtiger wie die Qualität und beim Vorstellungsgespräch erzählt man viel sonst bekomme man keine Mitarbeiter. Ich solle einfach die Zeiten einhalten, egal ob ...
Weniger Druck und Führungskräfte austauschen. Mit so einer Führungskraft rennt euch das Personal weg. 10% Verkauf vom Dienstleistungsumsatz ist auch sehr schwer und das wisst ihr. In unserem Salon gab es nur Goldwell kein Kerastase oder Maroccanoil. Das hätte den Umsatz gut getan. Und bessere Kommunikation, wichtige Neuerungen oder Informationen gibt es zuerst von den Kunden.
Das kassen system sie sind stetig dran aber so richtig funktionieren will die Technik doch nicht oder sehr langsam was unsren job dann wieder sehr viel schwerer macht als er sein müsste
Zumindest Lautsprecher in die Geschäfte einbauen! Sogar Kunden haben sich ,,beschwert‘‘ , dass es so leise ist und die Stimmung sehr stark angespannt ist
Gebietsleitungen, welche schon lange im Betrieb sind. Meistens wissen die, dass die keiner mehr kontrolliert und freie Gestaltungsmöglichkeiten haben.
Solenleitungen einstellen die ihre Job verstehen und sich nicht so wichtig nehmen. Sie sollten ihre Mitarbeiter unterstützen und ein Vorbild sein.
Der am besten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
Ist auch jeder anders
Wir halten zusammen
Wenn man länger als 25 jahre davei ist bekommt man bonuse
Es ist egal wie alt jemand ist. Der gegenseitige Respekt ist immer da und man lernt voneinander egal wie alt man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIPP Frisör ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Zu wenig für das was man durchmachen muss.
Dann wird man als Salonleitung mit die Salonleitungprämie gedrocht wenn der umsatz nicht passt und es ist paar monate vorgekommen das man die Salonleitung Prämie nicht bekommt weil der verkaufs und Dienstleistung Umsatz nicht passt( gesetzlich verboten )
Essensmarken sind gut, aber gehören angehoben für das was man pro Arbeitstag bekommt, kann man sich kaum etwas leisten
Als Frisörin habe ich bei Klipp im ersten Lehrjahr nicht schlecht verdient!
Für den Umsatz was man macht zu wenig.
Egal wieviel umsatz man hat man verdient gleich viel…
Oder die Arbeitszeiten sind in SHOPPINGCENTER viel länger die sollten viel mehr bekommen als die anderen zb: eine filiale is mo bis fr 8 bis 18 samstag 8 bis 13 uhr bekommt 1,400€
Andere Filiale : mo bis fr 9 bis 19:30 samstag 9 bis 18 Uhr bekommt auch 1,400 ?????
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Klipp fördert lehrlinge extrem gut mit eigenen seminaren und prüfungen auch als ausgelernte langzeit Friseurin giebt es immer wieder Seminare die wir besuchen können und uns jedes mal was neues mit nehmen können
Wenn man gemocht wird hat man die Möglichkeit zur Salonleitung ansonsten hast Pech gehabt. Schulungen sind auch nicht schlecht, aber es gibt Schulungen die sehr unnötig sind.
Weiterbildungen sind in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich und werden auch gerne gesehen & gefördert
Klar kann mans auch als Frisörin weiter rauf schaffen, kommt aber auf einen selbst drauf an
Bei Klipp kann man sich sehr hoch arbiten zb. Salonleitung Fashionteam Fachtrainer
