Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDass in schlechten Zeiten immer die Mitarbeiter an erster Stelle stehen und z.B. temporäre Teilzeitvereinbarungen abgeschlossen werden können (freiwillig), damit es keinen Personalabbau geben muss. Hier ist man keine Nummer, man kennt sich beim Namen.
Gutes Gehalts- und Entlohnungsystem.
Work Balance wird sehr geachtet.
Wenn man kurzfristig weg muss oder sonstiges wird das ohne probleme geduldet
...das viel geboten wird (-> Benefits)
...der Mitarbeiter keine Nummer ist
Jeder hat für alle immer ein offenes Ohr, egal ob Geschäftsführer oder die Abteilungsleiter
Die Planung der einzelnen Abteilungen ist oft nicht die besste und bedarf einer vielbesseren Abklärung mit den mitarbeitern
viele arbeitsschritte könnten viel besser koordiiert werden.
Es wird sehr viel gejammert und dramatisiert.
Dazu gibt es meiner Meinung nichts
Es wird viel gejammert, über Geld, Zufriedenheit, Chefs und Kollegen obwohl es allen insgesamt sehr gut geht.
Inkonsequenz wird schon fast zelebriert.
Die oberste Betriebsführung könnte sich öfter mal im Produktionsbereich sehen lassen.
Allerdings nicht im Zuge einer Begehung, sondern als Einzelperson für das normale Gespräch !
Gleiche Leistungsanforderungen an alle Abteilungen.
Manche Vorschläge werden nicht umgesätzt oder nur bedingt.
Bessere Komunikation zwischen Vorgesetzten und arbeiter wäre wünschenswert
Neue Mitarbeiter werden nicht mehr ordentlich angelernt
Fehlende Achtsamkeit der Vorgesetzten
Anlernzeit mind. 1 monat mit anschließender Begutachtung des Vorgesetzten und gemeinsame Beurteilung der erlernten Leistung
Abteilungs-abhängige Jahres-Prämierung, da dir Leistungen der Abteilungen unterschiedlich groß eingebracht werden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von KRAIBURG Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto und es wird nach Tarif gezahlt.
Auch freiwillige Sonderzahlungen gibt es.
Durch den guten Kollektiv-Vertrag und einem umsichtigen Betriebsrat-Team
Die Bezahlung für die erbrachten Leistungen sind mehr als überdurchschnittlich
Faires Gehalt und ein sehr großes Angebot an Sozialleistungen
sehr gute Entlohnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAIBURG Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich ist die Arbeit der Vorgesetzten gut. Bei der Vergabe von Stellen wird allerdings nur Freunderlwirtschaft betrieben. Qualifikation und Arbeitsleistung spielen hierbei keine Rolle. Meist steht schon vor der Stellenausschreibung fest wer den Job bekommt. Auch wenn sich ein klar besserer Kandidat bewirbt, wird der dafür bestimmte Bewerber genommen. Manche begehrte Stellen werden gleich gar nicht ausgeschrieben sondern einfach besetzt auch wenn der dafür Vorgesehene ein absolut unpassendes Anforderungsprofil hat. Es zählt nur Vitamin B. Ein großer Schwachpunkt dieser Firma
Wenn nichts mehr hilft, dann ist es besser man wendet sich an die Arbeiterkammer
In der Produktion katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist möglich
Interne Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
auf eingefahrenen Gleisen neue Wege zu beschreiten ist nicht möglich
Wird jährlich im Mitarbeitergespräch besprochen und auch sehr gefördert
Weiterbildung wird jedem ermöglicht der sich dafür einsetzt.
Ohne Beziehungen ist hier keine Karriere möglich. Leistung wird normalerweise nicht belohnt. Stellen werden prinzipiell an Bewerber vergeben, die im Vorfeld eine Abmachung mit dem Entscheidenden getroffen haben. Bessere Ausbildung und Qualifikationen spielen keine Rolle. Wenn du die richtigen Leute kennst bist du vorn dabei, sonst nicht.
