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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit selbst ist einfach und wird dementsprechend auch gut bezahlt.
Sehr freundlich und nett
Einfach Alles
Zeitausgleich, arbeitszeit, verständniss
Die Arbeit selber sehr leichte und unkomplizierte Arbeitsschritte
Wie schon oft angesprochen das Problem mit den schwarzen Schafen, die schlechte Leistung wird hier einfach gefühlt gefördert, da hier auch nichts dagegen unternommen wird.
Gibt es nichts
Der Umgangston mit den mitarbeitern
Die fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Kein Verständnis für jene Situation des Arbeitnehmers
Kaum Möglichkeiten sich durchsetzten zu können weil die Führung oft alles niederstimmt das nicht ihrer Weltanschauung entspricht.
GF handelt oft emotional und ängstlich
einfachste Sachen sind oft Kräftezehrend und frustrierend.
Gute Arbeit und Arbeiter fair belohnen und schlechte Arbeit nicht fördern. Aktiv angesprochene Probleme auch versuchen zu lösen.
Es gibt keine
Man sollte bereits beim Vorstellungsgespräch ehrlich als Arbeitgeber sein.
Möchtegern Machenschaften und undurchsichtige Geschäftsleitung
Personalauswahl und Gleichberechtigung.
Mehr Kommunikation währe von Vorteil!
Mehr Nachsicht auf die Lebenssituation der Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Kraus & Naimer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier in Wien besteht die Firma ja doch zu gefühlt 80% aus 50+ Angestellten, dementsprechend ist der Umgang natürlich mit älteren Leuten sehr freundlich und fair. Natürlich entsteht andererseits wieder das "Problem" dass wenn man neue Vorschläge hat es meist abgewehrt mit mit dem Satz: Das haben wir schon immer so gemacht, wieso was ändern oder "verbessern"
Als neuer Mitarbeiter wird man hier oft vor den Kopf gestoßen. Man fühlt sich hier 40 Jahre zurückversetzt. Liegt hauptsächlich daran, dass sehr viele Personen in diesem Unternehmen groß geworden sind und nie etwas anderes gesehen haben und der Großteil des Unternehmens 50+ ist. Es herrschen oft veraltete und längst obsolete Ansichten mit der Divise "haben wir immer schon so gemacht."
Alt gediente Kollegen aller Abteilungen werden sehr geschätzt und immer auf deren Erfahrungsschatz zurückgegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus & Naimer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird zwar immer wieder gesagt ihr könnt euch gerne immer weiterbilden, sobald man dies tun will und Kurse anspricht, werden diese meist als unnötig geredet (auch wenn diese für den Job relevant wären). Man muss aktiv versuchen seinen Vorgesetzten davon zu überzeugen, egal wie toll und hilfreich die Weiterbildung wäre es wird meist immer abgelehnt.
Weiterbildung möglich aber nur worauf der Vorgesetzte Wert legt
