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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungKlimatisiert, Kantine, genügend Parkplätze, Gleitzeit
Sehr freundlich und nett
Einfach Alles
Zeitausgleich, arbeitszeit, verständniss
Die Arbeit selber sehr leichte und unkomplizierte Arbeitsschritte
Freunderlwirtschaft, unfähiger Betriebsrat der mit dem Chef auch noch privat Kontakt hat.
Gibt es nichts
Der Umgangston mit den mitarbeitern
Die fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Kein Verständnis für jene Situation des Arbeitnehmers
Kaum Möglichkeiten sich durchsetzten zu können weil die Führung oft alles niederstimmt das nicht ihrer Weltanschauung entspricht.
GF handelt oft emotional und ängstlich
einfachste Sachen sind oft Kräftezehrend und frustrierend.
Hört auf mit der freunderlwirtschaft und kümmert euch um die Mitarbeiter die wirklich was drauf haben. Gebt den langjährigen und erfahrenen mehr Lohn. Ich war teilweise schokiert wie wenig Facharbeiter dort nach über 20 Jahren verdienen und die halten einen Teil der Produktion aufrecht.
Es gibt keine
Man sollte bereits beim Vorstellungsgespräch ehrlich als Arbeitgeber sein.
Möchtegern Machenschaften und undurchsichtige Geschäftsleitung
Personalauswahl und Gleichberechtigung.
Mehr Kommunikation währe von Vorteil!
Mehr Nachsicht auf die Lebenssituation der Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Kraus & Naimer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind unantastbar.
Als neuer Mitarbeiter wird man hier oft vor den Kopf gestoßen. Man fühlt sich hier 40 Jahre zurückversetzt. Liegt hauptsächlich daran, dass sehr viele Personen in diesem Unternehmen groß geworden sind und nie etwas anderes gesehen haben und der Großteil des Unternehmens 50+ ist. Es herrschen oft veraltete und längst obsolete Ansichten mit der Divise "haben wir immer schon so gemacht."
Alt gediente Kollegen aller Abteilungen werden sehr geschätzt und immer auf deren Erfahrungsschatz zurückgegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus & Naimer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meisterschule bringt einem dort nichts. Man muss studieren damit man mehr bekommt, arbeitet dann aber wsl immernoch am selben Arbeitsplatz (mit Ausnahmen).
Weiterbildung möglich aber nur worauf der Vorgesetzte Wert legt
