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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freundlich und nett
Einfach Alles
Zeitausgleich, arbeitszeit, verständniss
Die Arbeit selber sehr leichte und unkomplizierte Arbeitsschritte
Die flexibilität spielt eine große Rolle in der Firma wo Mitarbeiter zusammen halten
Gibt es nichts
Der Umgangston mit den mitarbeitern
Die fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Kein Verständnis für jene Situation des Arbeitnehmers
Überstunden auf mehrgeld ist leider eher seltener möglich.
Kaum Möglichkeiten sich durchsetzten zu können weil die Führung oft alles niederstimmt das nicht ihrer Weltanschauung entspricht.
GF handelt oft emotional und ängstlich
einfachste Sachen sind oft Kräftezehrend und frustrierend.
Man sollte bereits beim Vorstellungsgespräch ehrlich als Arbeitgeber sein.
Möchtegern Machenschaften und undurchsichtige Geschäftsleitung
Es gibt keine
Personalauswahl und Gleichberechtigung.
Mehr Kommunikation währe von Vorteil!
Mehr Nachsicht auf die Lebenssituation der Angestellten.
Geschäftsführung sollte endlich mal einen Plan für die Zukunft haben.
professionelles und strukturiertes arbeiten sollte, momentan ist das ein Chaos durch ständige Zwischenrufe und falsch verstandene Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Kraus & Naimer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als neuer Mitarbeiter wird man hier oft vor den Kopf gestoßen. Man fühlt sich hier 40 Jahre zurückversetzt. Liegt hauptsächlich daran, dass sehr viele Personen in diesem Unternehmen groß geworden sind und nie etwas anderes gesehen haben und der Großteil des Unternehmens 50+ ist. Es herrschen oft veraltete und längst obsolete Ansichten mit der Divise "haben wir immer schon so gemacht."
Alt gediente Kollegen aller Abteilungen werden sehr geschätzt und immer auf deren Erfahrungsschatz zurückgegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus & Naimer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung möglich aber nur worauf der Vorgesetzte Wert legt
