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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungInteressante Branche
- Führungskräfte + HR
- mäßiges Gehalt für enormen Stress
- katastrophale Work-Life-Balance
- lästernde KollegInnen (gibts überall ja, ich fands dort nur besonders schlimm)
- Gehalt immerhin lt. Kollektivvertrag auszahlen
- wesentlich mehr Personal einstellen
- Kundencenter-Zeiten einschränken/besser verteilen
- mehr Empathie und vor allem Hausverstand wenns um neue MitarbeiterInnen geht
- Führungskräftewechsel
- Neuorganisation der Gebiete
Der am besten bewertete Faktor von LAWOG, Gemeinnützige Landeswohnungsgenossenschaft für Oberösterreich, eingetragene Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn neue Objekte hinzukommen wirds automatisch den Jüngeren zusätzlich dazu gegeben, auch wenn die Älteren mehr Erfahrung, weniger Objekte und vor allem mehr Zeit hätten. Also super für Leute die bereits +20 Jahre dort arbeiten, für den Rest eben nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAWOG, Gemeinnützige Landeswohnungsgenossenschaft für Oberösterreich, eingetragene Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde die ersten Monate komplett falsch eingestuft und verdiente UNTER dem kollektivvertraglichen Minimum meiner Verwendungsgruppe. Nach mehrmaligen Ansprechen in der HR passierte nichts, sodass ich zum Betriebsrat gehen musste und dann doch mein Gehalt angepasst wurde.
Bitte kontrollierts euren Gehaltszettel wenn ihr dort arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann schon innerhalb der Firma die Karriereleiter ein kleines Stück klettern, ohne richtig gute Connections kommste aber auch nicht besonders weit.
