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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteSchichtende
Modernes Unternehmen, klare Aufgabenstellungen, funktionierende Prozesse
klarer Aufbau und die Infos sind immer da
auch unbürokratischer Kontakt/Gespräche mit Vorgesetzten möglich.
Leider nichts....
Einfach selber anschauen…..man kommt schnell drauf was hier nicht stimmt
Niemanden interessiert es was in der Produktion passiert. Die Personalabteilung hat keine Interesse daran wie es den Mitarbeitern geht.
Urlaubsplanungen laufen nicht optimal und werden kurzfristig über den Haufen geworfen
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch. Eigene Meinungen werden nicht zugelassen (O-Ton: "Ihre Meinung interessiert mich nicht, die ist einen .... wert. Sie haben überhaupt keine Meinung!!!) Soziale Empathie gibt es nicht.
So ziemlich alles. Mein ehemaliger Vorgesetzter war ein Witzbold, der meinte, man kann sich Gesetze und Normvorgaben so deuten und einrichten, wie man sie gerade braucht. Das sagt wohl alles aus.
ehrlicher sollte die Firma zu den Leute sein!
Zimlich alles angefangen von Gerechtigkeit, Gleichberechtigung, Vorgesetzten Verhalten und vieles mehr. Und es soll bitte deutsch gesprochen werden.
Kommunikation hat durchaus Verbesserungspotential
Im Sommer doch sehr warm
Weiter so toll bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Modine Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
super Gehalt für ambitionierte aber gut bewältigbare Aufgaben
echt nicht schlecht, vorallem mit überstunden (freiwillig)
sicher noch Unterschiede bei Geschlecht
Die Bezahlung ist sehr gut
Das Gehalt ist übermäßig gut. Böse Zungen behaupten, dass man dies nur tut, um die Mitarbeiter am kündigen zu hindern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modine Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
nur hinterrux,sonst nicht wirklich
Mitarbeiter werden vielleicht ein Mal im Jahr über etwas informiert. Und meistens ist die Hälfte nur heißes Luft.
Man kann nur mit einigen Leuten gut kommunizieren.
ausbaufähig und auch nötig
Man ist immer am Ball, die Informationen werden teils bei SMS, Messenger oder Mail regelmäßig verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist vorgesehen nur für die Mitarbeiter, die gute Beziehungen zum Management haben.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Schulungen werden angeboten
Es werden diverse Kurse angeboten und in Gesprächen auch auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen (Büro)
es wird wirklich versucht, auf Wünsche im Rahmen von Firmeninteressen einzugehen.
