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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
BetriebsarztHat sich entwickelt, jedoch sind die Strukturen noch veraltet
Dass er mein ehemaliger Arbeitgeber ist.
Unmittelbar nette Kollegschaft, gutes Karrieresprungbrett, gute Sozialleistungen
interne Kommunikation könnte besser sein
Kein Homeoffice, schwaches Top-Management
Sich die Frage nach der Existenzberechtigung zu stellen.
Führung sollte klare Ziele vorgeben; Aussortieren einiger Mitarbeiter, die nicht für diese Ziele arbeiten will (dies betrifft auch die Assistenz, die sich alles erlauben kann)
Sprengen der "Silos" - was mehr Zusammenarbeit und Kollegialität fördern würde, mehr "Rückgrat" und klarere Ziele seitens Top-Management. MUT zur VERÄNDERUNG!
Der am besten bewertete Faktor von Oesterreichs Energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
neue Kollegen (auch wenn Studium) unter 2.500, lang gediente Mitarbeiter kommen auf fünfstellige Beträge brutto (Altverträge)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oesterreichs Energie ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Interessenvertretung die kaum jemand kennt.
bei Politik und Verwaltung nur unter VEÖ bekannt; der Aufbau der neuen Marke ist komplett in die Hose gegangen - wird auch ständig falsch ausgesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnitt
Kleines Haus, praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten - wenn dann, politisch motiviert
