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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
RabatteEs wird darauf geschaut dass man sich wohlfühlt, denn so arbeitet man auch besser.
Unser Chef ist sehr sozial und großzügig. Beste Bedingungen.
Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro, angenehmes Büroklima, nette Kollegen, Wertschätzung, …
Nichts mehr...
Jeder Job ist manchmal stressig bzw. hat man den einen oder anderen nicht so tollen Tag aber trotzdem geht man hier wirklich gerne arbeiten. Wunderschönes Büro, die besten Arbeitskollegen und eine Geschäftsführung, die stets ein offenes Ohr hat.
Ich konnte mich bis jetzt immer weiterentwickeln und neue Ideen vorbringen über die gesprochen wird und gemeinsam entschieden wird, ob und wie wir es zusammen umsetzen.
Viele Versprechen, die nicht gehalten werden!
Es passt alles super
Leiharbeiter verdienen das Geld für die Büromitarbeiter, was schnell vergessen wird, wenn man sich krank meldet. Personaler sollten keine beleidigende Äußerungen machen bzw. Unterstellung aussprechen, wenn ein Miarbeiter vor Urlaub krank wird. Und zu allerletzt sollte nicht wegen Krankheit gekündigt werden. Wenn zum Vorstellungsgespräch Fahrgeldzahlung ausgehandelt wird, sollte dieses dann auch bezahlt werden!
Niemanden im Krankenstand kündigen, Mitarbeiter onboarden, die Leiharbeiter nicht wie die größten Intelligenzalergiker behandeln
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation, mehr Meetings
Bisschen die Erhöhung für die Nacht zuschlege
Der am besten bewertete Faktor von Perner Group Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
absolute Wertschätzung für alle. Grundsätzlich alle Jung bzw. jung geblieben
Wie vorhin schon erwähnt - jede bzw. jeder ist gleich wichtig! Egal wie alt oder jung.
Sehr Wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perner Group Holding ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von oben herab
Hinterm Rücken wird gerne kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Chef ist für Weiterbildung auf Eigeninitiative offen, regelmäßig organisierte Weiterbildung eher weniger
Weiterbildung gibt es immer wieder mal. Schulungen finden auch direkt im Büro statt.
Weiterbildungen werden unterstützt
Wird von der Firma sehr unterstützt
Wird hier auf jeden Fall gefördert.
