Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtRechtzeitige Gehaltsauszahlung,
Kantinen Essen, dass war die einzige positive Veränderung in meiner Zeit bei P&G haha.
Sie bleiben ihrer schlechten Linie treu.
Aktuell nur, dass der Lohn pünktlich am Konto eingeht…
Sehr schade, was aus dieser tollen Firma gemacht wurde und dass dies auch von einem eigentlich tollen Konzern toleriert wird
Sozialleistungen, Gratis Kaffee, frisches Obst, Home-Office möglich, Firmenaktien,
Alles, absolut ALLES!
Falsche Versprechen, Hirnwäsche, Betriebsrat schaut auf Firma, Manipulation, fehlende Wertschätzung
So gut wie alles, am schlechtsten das Verhalten und das Nicht-Fachwissen aller Führungskräfte
wenig Transparenz, Postenschacher bevor es zur Ausschreibung kommt
- es gibt leider sehr viele unfähige Führungskräfte, die trotzdem immer weiter befördert werden,
- Die Rotation von Führungskräften, Werksleitung, usw. trägt dazu bei, dass kein wirklicher Standard aufgebaut werden kann,
- Ausgaben für sinnlose und unüberlegte Projekte werden ohne wenn und aber genehmigt, dafür wird bei notwendigen Reparaturen und Instandsetzungen der Rotstift angesetzt
Gebt diesen Standort auf. Projektplan Spittal "Wie viel Kosten kann man einsparen bis es nicht mehr geht" ist vollendet, denke ich. Ihr habt es nicht drauf in der Welt der Pharmazie und der Chemischen Industrie. Den Behördlichen Auflagen auch nicht gewachsen. Es wird Betrogen bis der Hut brennt. Alles Karrieregeile Menschen ohne Leben.
Entweder wieder verkaufen oder einheimische Manager nehmen, bei denen die Mitarbeiter auch mitdenken dürfen und nicht Befehlsempfangende Maschinen sein müssen
Im Management aufräumen und auch dort Leute kündigen die sich nicht an die Konzernregeln halten anstatt sie zu beschützen.
Druck senken, Kritik wahrnehmen, Basis schaffen, Fachkräfte wahren und nicht unnötige Stellen besetzen
Verbesserungsvorschläge gebe ich jetzt keine, weil diese sowieso ignoriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ziemlich gut untereinander - zu den Chefs eher schlecht.
Je nach Team und Position
Dieser Punkt ist der einzige dem ich, mit gutem Gewissen die volle Punktzahl geben kann. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut und aktuell der einzige Punkt der mich noch in diesem Gefängnis hält.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein Hammer. Ich habe in noch keiner Firma so tolle Kollegen gehabt wie hier. Jeder unterstützt jeden. Es gibt nur wenige Kollegen mit denen eine Zusammenarbeit schwer fällt.
wenn das gerede hinter den rücken anderer nicht wäre, wäre der zusammenhalt super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kündigungen von Kollegen überfluteten plötzlich das GANZE Werk. Ohne ein Firmen internes Gespräch, dass so etwas aufgrund von wie auch immer passiert und passieren wird. Gibt es nicht weil alles verschleiert und unter den Teppich geschoben wird.
Von höheren Positionen bekommt man nur sch*** Antworten ob man gekündigt wird oder nicht. Sonst sind Gerüchte Tagesordnungspunkt Nr. 1.
Gefilterte und geschönte Info erhält man im amerikanisch militärischen Stil
Führungskräfte begrussen nicht.
Abbau zu einem schlechten Zeitpunkt wo man seine großen Erfolge feiert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Entgegen anderen Werken wird hier das nicht aktiv gefördert. MA müssen selbstständig darum kümmern und hoffen das der Vorgesetzte das bewilligt.
Aufstieg ist nur möglich, wenn du dich beim Vorgesetzten bzw. Führungskräfte einschleimst.
Bringt leider nur Firmenintern etwas
Qualifikationen werden zwingend angehängt. Weiterbildungen sind finde ich viel viel zu wenig.
Nur für Ami-Befehlserfüller
