Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGesetzliches verhalten bei Lohnabrechnung, Prozent Ermäßigung von Speisen in der Kantine
Kantinen Essen, dass war die einzige positive Veränderung in meiner Zeit bei P&G haha.
Die Kommunikation untereinander und mit Personal und Führungskräften
ihre werte bezüglich gleichstellung, work life
Sie bleiben ihrer schlechten Linie treu.
Die ständigen Schulungen und Änderung die am nächsten Tag sowieso wieder ins Gegenteil gekehrt werden. Wir wollen unsere Arbeit gut machen und nach der Arbeitszeit nach Hause gehen können ohne Angst zu haben am nächsten Tag keine Kündigung zu bekommen. Die ständigen nichts bringenden Besprechungen nerven schon bei Arbeitsbeginn.
Umgang mit Mitarbeitern, bei P&G ist ein Mitarbeiter erpresst dass Aufgaben erlediegt für welche er nicht zuständig ist. Spruch „Safety first“ stimmt überhaupt nicht.
So gut wie alles, am schlechtsten das Verhalten und das Nicht-Fachwissen aller Führungskräfte
Alles. Nichts wird ernst genommen was mann sagt. Und wenn dann wird mann vertröstet.
wenig Transparenz, Postenschacher bevor es zur Ausschreibung kommt
Leider gibt es hier mehr, als ich gute Sachen über den Arbeitgeber habe:
- überdenkt die aktuelle Führungskultur (so wie Ihr aktuell agiert, sind die nächsten BurnOuts nicht weit entfernt)
- Entlasst die unfähigen und teuren Führungskräfte von anderen Standorten (hier gibt es leider mehr unfähige als fähige, meiner Meinung nach gehört das gesamte Leadership Team entlassen)
- Erklärt eure Entscheidungen (es gibt aktuell so viele Gerüchte, ja liebe Werksleitung, die Gerüchte über Entlassungen bestehen!)
- Hört euren Mitarbeitern zu ...
Mehr Wertschätzung den Arbeitern gegenüber und auch mal einen Bonus an denen abgeben und nicht nur den tollen großen Chefleuten bzw Teamleadern.
Leasingmitarbeiter sollten auch nicht mehr behandelt werden als wären sie nichts besonderes. Da sie ja auch die selbe Arbeit verrichten als normale Mitarbeiter. Deswegen sollten sie auch die selben Benefits haben. z.B. gleich viel für das Kantine essen zahlen als Fixarbeiter. Ab und zu ein Danke von höheren Positionen zu hören wäre auch ganz nett.
Verkauft die Firma. Von Anfang der Übernahme Merck auf P&G sind alle unzufrieden. Die ganze Qualifikationen und die ganze Schulung, Dokumentationen gehen auf die Nerven. Wir sind Produktionsmitarbeiter, wir wollen unsere 8 Stunden machen und nach Hause gehen !!!! Es interessiert keinen die ganze Health Checks, 6W2H, Fischbones usw. Lass bitte die Leute in Ruhe um ihre Arbeit zu machen. KAUFT DEN ALTEN SÄGEWERK DORT UM MEHR PARKPLATZ ZU SCHAFFEN!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Dieser Punkt ist der einzige dem ich, mit gutem Gewissen die volle Punktzahl geben kann. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut und aktuell der einzige Punkt der mich noch in diesem Gefängnis hält.
wenn das gerede hinter den rücken anderer nicht wäre, wäre der zusammenhalt super
Top Arbeitsklima
Ziemlich gut untereinander - zu den Chefs eher schlecht.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein Hammer. Ich habe in noch keiner Firma so tolle Kollegen gehabt wie hier. Jeder unterstützt jeden. Es gibt nur wenige Kollegen mit denen eine Zusammenarbeit schwer fällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Obwohl P&G weltweit einen großartigen Ruf hat, wird hier das Werk durch das überwiegend deutsche Management zu Tode gewirtschaftet. Zahlen stimmen aber Umgang mit Mitarbeitern bringt einen schlechten Ruf sodaß Leasingfirmen schwer Personal bekommt.
Es war einst die tollste Firma in Oberkärnten - innerhalb von 5 Jahren haben die Ami-Manager alles kaputt gemacht an Image - man schämt sich zu sagen, dass man bei P&G arbeitet.
Buh P&G Image is denke ich okay aber für den Standort Spittal da ist Game Over. Das ist nur mehr schwer zu retten.
Schäme mich wenn ich sage, dass ich bei P&G arbeite - brauche aber Geld zum Leben, naja..
Wenn ich jünger wäre würde ich den Betrieb heute noch verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstieg ist nur möglich, wenn du dich beim Vorgesetzten bzw. Führungskräfte einschleimst. Die Leute, was sich echt Mühe geben, werden hier nicht die Pension erleben, weil sie nicht geschätzt werden.
Man wird auch leider zu Weiterbildung gezwungen was man nicht freiwillig machen möchte. Denn nicht Jeder will seine kostbare Freizeit weiterhin mit dieser Firma verbringen.
Nur die was den Chef in Ars.. kriechen haben eine Möglichkeit.
Könnte mann besser machen. Würde ich aber nicht empfehlen
Entgegen anderen Werken wird hier das nicht aktiv gefördert. MA müssen selbstständig darum kümmern und hoffen das der Vorgesetzte das bewilligt.
