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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtSie bleiben ihrer schlechten Linie treu.
Kantinen Essen, dass war die einzige positive Veränderung in meiner Zeit bei P&G haha.
Sozialleistungen, Gratis Kaffee, frisches Obst, Home-Office möglich, Firmenaktien,
Aktienkaufplan ist derzeit der einzig positive Aspekt.
ihre werte bezüglich gleichstellung, work life
Falsche Versprechen, Hirnwäsche, Betriebsrat schaut auf Firma, Manipulation, fehlende Wertschätzung
Alles. Nichts wird ernst genommen was mann sagt. Und wenn dann wird mann vertröstet.
Alles, absolut ALLES!
Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung gekündigt. Einführung von Roboter. Es gibt keine Mitarbeiter Rabatte für P&G Produkte.
So gut wie alles, am schlechtsten das Verhalten und das Nicht-Fachwissen aller Führungskräfte
Mehr Wertschätzung den Arbeitern gegenüber und auch mal einen Bonus an denen abgeben und nicht nur den tollen großen Chefleuten bzw Teamleadern.
Leasingmitarbeiter sollten auch nicht mehr behandelt werden als wären sie nichts besonderes. Da sie ja auch die selbe Arbeit verrichten als normale Mitarbeiter. Deswegen sollten sie auch die selben Benefits haben. z.B. gleich viel für das Kantine essen zahlen als Fixarbeiter. Ab und zu ein Danke von höheren Positionen zu hören wäre auch ganz nett.
Gebt diesen Standort auf. Projektplan Spittal "Wie viel Kosten kann man einsparen bis es nicht mehr geht" ist vollendet, denke ich. Ihr habt es nicht drauf in der Welt der Pharmazie und der Chemischen Industrie. Den Behördlichen Auflagen auch nicht gewachsen. Es wird Betrogen bis der Hut brennt. Alles Karrieregeile Menschen ohne Leben.
vielleicht mal zuhören wenn sich leute ausgegrenzt fühlen oder auch zwischen den zeilen lesen wenn sich leute beschweren. der sache auf den grund gehen und beide seiten betrachten.
Entweder wieder verkaufen oder einheimische Manager nehmen, bei denen die Mitarbeiter auch mitdenken dürfen und nicht Befehlsempfangende Maschinen sein müssen
Im Management aufräumen und auch dort Leute kündigen die sich nicht an die Konzernregeln halten anstatt sie zu beschützen.
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wenn das gerede hinter den rücken anderer nicht wäre, wäre der zusammenhalt super
Ziemlich gut untereinander - zu den Chefs eher schlecht.
Je nach Team und Position
Dieser Punkt ist der einzige dem ich, mit gutem Gewissen die volle Punktzahl geben kann. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut und aktuell der einzige Punkt der mich noch in diesem Gefängnis hält.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein Hammer. Ich habe in noch keiner Firma so tolle Kollegen gehabt wie hier. Jeder unterstützt jeden. Es gibt nur wenige Kollegen mit denen eine Zusammenarbeit schwer fällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble Health Austria - Spittal an der Drau ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Obwohl P&G weltweit einen großartigen Ruf hat, wird hier das Werk durch das überwiegend deutsche Management zu Tode gewirtschaftet. Zahlen stimmen aber Umgang mit Mitarbeitern bringt einen schlechten Ruf sodaß Leasingfirmen schwer Personal bekommt.
Es war einst die tollste Firma in Oberkärnten - innerhalb von 5 Jahren haben die Ami-Manager alles kaputt gemacht an Image - man schämt sich zu sagen, dass man bei P&G arbeitet.
Buh P&G Image is denke ich okay aber für den Standort Spittal da ist Game Over. Das ist nur mehr schwer zu retten.
Schäme mich wenn ich sage, dass ich bei P&G arbeite - brauche aber Geld zum Leben, naja..
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird auch leider zu Weiterbildung gezwungen was man nicht freiwillig machen möchte. Denn nicht Jeder will seine kostbare Freizeit weiterhin mit dieser Firma verbringen.
Aufstieg ist nur möglich, wenn du dich beim Vorgesetzten bzw. Führungskräfte einschleimst.
Könnte mann besser machen. Würde ich aber nicht empfehlen
Bringt leider nur Firmenintern etwas
Entgegen anderen Werken wird hier das nicht aktiv gefördert. MA müssen selbstständig darum kümmern und hoffen das der Vorgesetzte das bewilligt.
