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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyFamiliärer Umgang, flache Hierarchie, keine strengem Vorgaben, eigenständiges arbeiten denken über den Tellerrand erwünscht und wird gefördert, vielfältige Aufgabengebiet, kreativer Freiraum, Bewusstsein für Nachhaltigkeit, zukunftsorientiertes wirtschaften, Bonusvergütung bei starkem Umsätzen
Gute Kommunikation
Weiterbildung
Einzig das höhere Niveau der Produkte. Nettes Klientel.
Das familiere Umfeld. Das sich der Arbeitergeber doch für die Angestellten interessiert. Umweltschutz tatsächlich ein Anliegen ist und nicht nur Green Washing. Das die Aufgabe im Verkauf grundsätzlich spannend ist und man mit bewährten Produkten sowie den neuesten Trends zu tun hat und man eigentlich ein direktes Feedback durch die Kunden bekommt.
Das Design der neueren Filialen finde ich ansprechend. Wohlfühlfaktor als Arbeitnehmer ist hier okay.
Leider ist die Anbindung des Büros an das öffentliche Verkehrsnetz nicht so gut bzw. Umständlich.
Geringes Gehalt
Wenig Aufstiegschancen
Hier wurde viel geredet und war oft nichts dahinter, wenn es um Anliegen ging. Bei Personalveränderungen wurde oft hinter den Rücken geredet und geplant, ohne selbst informiert zu werden. Hier wird eindeutig auf unehrlicher Basis kommuniziert. Hier erscheint es, dass das Geld, das wichtigste ist. Die Mitarbeiter kommen erst danach.
Das Resümee o.a. Punkte.
Ich würde diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Ich denke, dass es Arbeitgeber gibt, welche definitiv fairer und geschulter handeln als hier.
Gratis Arbeitskleidung stellen, wenn man schon Vorgaben hat. Menschen nicht als Nummern betrachten, die nur Umsatz bringen sollen. Wertschätzen zb. Das tatsächlich leben, das man gerne verkaufen möchte. Bessere Kommunikation und die ehrlich. 150 Prozent verlangte Leistung egal in welcher Situation auch honorieren und nicht zu erpressen. Und und und
Höhere Gehälter bei höherem wissen
Generell könnte die Work-Load je Mitarveiter etwas geringer sein. In Traiskirchen ist das Essensangebot eher bescheiden. Man muss sich essen mitnehmen oder mit ungesunden Bestell-Essen leben.
Den Mitarbeitern mehr Freiraum geben
Weniger Stress und Unterdruck setzen!
Mehr wert auf die Mitarbeiter geben und mit den erfolgen zufrieden sein anstatt immer mehr und mehr zu verlangen und ihnen die Stimmung zu ruinieren.
Wege finden um direkter mit den Mitarbeiterinnen in den Filialen zu kommunizieren. EDV teilweise auf schnelleres/moderneres Equipment tauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Prokopp Gewusst Wie Drogerie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hängt sehr stark von der Filiale und dem jeweiligen Team/Führung ab - innerhalb einer Filiale ist der Zusammenhalt meist relativ gut, auch wenn es darum geht, kurzfristig einzuspringen oder Überstunden zu machen. Zwischen den Mitarbeitern der einzelnen Filialen herrscht aber in vielen Fällen fast "Krieg". Arbeitskräfteüberlassung in Notfällen (Krankenstände etc.) - Fehlanzeige, hinter dem Rücken wird über Kollegen gelästert, Gerüchte gestreut etc. Auch in diesen Fällen geben sich übergeordnete Instanzen im besten Fall desinteressiert.
Sehr hoch. Gemeinsame Ziele werden verfolgt. Keine Einzelkämpfer.
notgedrungener Zusammenhalt, da sich sonst die Aufgaben sehr rasch auftürmten
Klappt bei Einigen.
In schwierigen und stressigen Zeiten konnte ich nicht auf den Zusammenhalt zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prokopp Gewusst Wie Drogerie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
bekommt man selten bis nie zu gesicht, außer in schönen idyllischen idyllischen Fotoshooting Szenen auf Werbeoberflächen
Philosophie und angestrebtes Image entspricht nicht der Realität.
Es gibt keine konstruktiven Gespräche - selbst kleine Fehler werden nur autoritär kritisiert, je nach Stimmung der Vorgesetzte oft in sehr aggressivem Tonfall. Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut unberechenbar - man weiß nie, ob man nicht plötzlich aus heiterem Himmel (ohne konkreten Anlass, vorherige Kritik oder entsprechende Gespräche) gekündigt wird. Dementsprechend nervös reagieren alle Mitarbeiter, sobald ein Vorgesetzter die Filiale betritt - es könnte ja der letzte Arbeitstag sein.
Meiner Meinung nach ist sogar ein Stern hier zu viel gegeben.
Die für das Personal verantwortliche Person war schwer erreichbar und selten in der Filiale. (Fall der Fillialleitung meinerseits) Bei Anregungen und Kritik hatte man das Gefühl, dass mir zwar zugehört wurde, jedoch eher "Bauch-Entscheidungen" ihrerseits dann erst stattfanden wenn es brenzlig wurde.
Ich kann mir nicht vorstellen dass für die Personal verantwortliche Person jemals einen Kurs in MitarbeiterInnen-
Führung bzw. in HR besucht geschweige denn Schulungen in diese Richtung ...
Filialleiterinnen welche meine Führungskraft darstellten verkörperten für mich stets eine Disharmonie und Gestresstheit, es war oft eine derart angespannte Stimmung, immer war was zu besprechen aber selten Zeit dazu und oft kam es zu Konflikten.
die Chefin von den Filialen hat kein Händchen dafür, welche Personen die Filialen so leiten könnten dass eine gewisste notwendige Ausgeglichenheit und Harmonie herrscht. Es kam sogar zu Handgreiflichkeiten von Seiten meiner ehem. Filialleiterin gegenüber mir, welche schwere psychische Probleme hatte. Der Zustand war teilweise ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
zero chancen.
Diverse Vorträge und Weiterbildungen werden geboten
Weiterbildungen werden laufend gefördert und unterstützt. Auch Studium und Beruf lassen sich vereinen.
0815 Kurse in der fast nicht vorhandenen Freizeit.
Eine Vielzahl an Schulungen von neuen und bestehenden Produkten aus dem großen Sortiment wird laufend geboten - diese erfolgen außerhalb der Dienstzeit abends in der Freizeit!
Ich habe auch persönlich viel für mein Wohlbefinden dazu gelernt und profitiere weiter davon!
