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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • KantineKantine
  • RabatteRabatte
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • EssenszulageEssenszulage
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die Möglichkeit zum Homeoffice und eine recht freie Arbeitszeiteinteilung haben wir Mitarbeiter eine super Work-Life-Balance! Die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern, dass diese ihre Arbeiten dabei erledigen - so kommt es zu einem wirklich angenehmen Arbeitsalltag.
Auch schön finde ich, dass regelmäßig Teamevents anstehen und wir uns so nicht nur im Büro oder auf geschäftlichen Veranstaltungen sehen.
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Verbesserungsvorschläge

Schade ist, dass wir im Team bereits mehrere Kollegen aufgrund nicht zufriedener Lohnverhandlungen verloren haben. Es wäre schön zu sehen, dass die Entscheidungsträger hier nicht bis zur letzten Möglichkeit warten (bzw. diese verpassen und so Mitarbeiter abgeworben werden), sonder die Arbeit eines jeden guten Mitarbeiters schätzen und auch dementsprechend entlohnen.
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