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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenZusammenhalt unter Kollegen, Know-How in Graz, Ausstattung des Büros & Benefits
Das Produkt ist wirklich gut, die Preise sehr attraktiv, das Produktentwicklungsteam ist sehr kreativ und unterstützend.
dass der soziale Zusammenhalt mittels firmen weiten (mehrtägigen) Events und Fitnessraum sehr stark gefördert wird.
dass zu dem Gehalt zusätzliche Essensgutscheine verteilt werden.
Nach 5 Minuten überlegen ist mir nichts eingefallen. Oh, doch, es gibt Kühlschränke die Eiswürfel machen können UND es gibt eine Gigabit Internet-Leitung
Trotz der mäßigen Arbeitsatmosphäre gibt es noch Benefits wie Yoga, Fitness Center, Mitarbeiterevents, Essensgutscheine und ein modernes Bürogebäude.
Alles.
Man war nur eine Nummer, es gab dauernd wechselnde Manager und unzählige Kündigungen von Mitarbeitern weil die Bedingungen einfach immer schlechter wurden.
Umsatzziele wurden total unrealistisch gesetzt und permanent konnte man sich anhören wie "schlecht" es der Firma geht.
Jeder deine eine Bilanz lesen kann weiß, dass das totaler Unfug ist und war...
Der Verkauf an die Idera war leider eine Fehlentscheidung und ich finde es sehr schade, dass es so gekommen ist.
Restrukturierung ohne Grund - Schließen des Standorts; Einflussnahme von Chefs aus Amerika (ohne Plan, dafür mit kaputtem Rechenschieber); Profitgier ohne Investment
Konzentrieren Sie sich stärker auf die weißen Märkte und ändern Sie möglicherweise die Art und Weise, wie sie die Partner unterstützen.
Sicherer Job war einmal. Jeden Monat verkleinert sich die Firma um mindestens 3 Personen. Ob freiwillig oder von den neuen Chefs aus Amerika gekündigt - alles passiert. In gut einem Jahr von über 120 Personen auf 60 Personen geschrumpft ... und das bei einem ehemals Great Place to Work Gewinner. Traurig aber wahr. Amerikanische und österreichische Mentalität sind eben verschieden.
Es war jetzt einige Zeit lang ein echt mieses Klima. Dabei geben die meisten Kollegen auch zu, dass sich eigentlich an der Arbeit überhaupt nichts geändert hat. Ich schreibe das ganze Chaos den Unterschieden in der Arbeitskultur zwischen USA und Österreich zu.
Wenn sie das Geschäft in Österreich zurücksetzen wollen, brauchen sie einen General Manager, der Europa versteht und die Kultur versteht.
Keine mehr möglich, Standort wurde geschlossen
Amerikanische Kultur funktioniert in Österreich nicht, sondert fördert nur die Selbstzerstörung
Keine Intrigen zulassen
Bestehendes gutes Personal fördern statt zu verscheuchen
Mitarbeiterschulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten
Der am besten bewertete Faktor von Ranorex ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karenzen von Team-Leads werden nicht gerne gesehen. Das gesamte Karenz / Elternteilzeit Konstrukt ist dem US Eigentümer ein Rätzel und erscheint ihnen mehr als nur suspekt.
Frauen haben absolut keine Nachteile in dieser Firma - durch die männliche Dominanz der Eigentümerfirma sogar eher Vorteile und größere Chancen aufzusteigen
Für die Branche gut - Karenzen und Elternteilzeit werden gelebt und auch von Teamleads wahrgenommen.
Ist definitiv gegeben.
Es herrscht volle Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ranorex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht möglich, da wir alle gekündigt wurden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Junior werden ohne Junior Programm eingestellt. Der Unterschied von Junior zu "normalen" Mitarbeitern spiegelt sich lediglich im Gehalt wieder - und das in manchen Fällen sogar noch nach 2 Jahren in der Junior Position.
Schulungsbudget gibt es keines mehr. Es wird nichts mehr in Mitarbeiter investiert. Wozu auch, man kann sich ja 3,2,1, neue holen.
Die Hierarchie ist ziemlich flach. Ich kenne einige, die trotzdem hochgestiegen sind. Es ist aber nichts für Karrieresüchtige.
