Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgang mit dem Personal. Es wird geschaut, dass jeder das bekommt, was für das Arbeiten benötigt wird. Für private Belange, kann die Arbeitszeit sehr flexibel abgearbeitet werden.
Abgesehen von oben genannten Punkten gibt es auch täglich frisches Essen (Webrestaurant und mind. einmal in der Woche direkt von zwei alternierenden Restaurants), das vom Arbeitgeber großzügig gefördert wird. Arbeitszeiten sind in meiner Abteilung sehr flexibel. Man fühlt sich geborgen und man wird als Teil einer großen Familie gesehen.
Durch viele halbtags Jobs, Studenten, Hilfsarbeits-Aufgaben ist auch ein gewisser Durchsatz an Leuten und nach einiger Zeit haben sich manche Teams komplett umgewälzt. Es gibt daher viele Einschulungen für Neuankömmlinge und es kann auch nerven ständig Leute einzuschulen, welche dann gar nicht in dem Bereich bleiben wollen bzw bei der Einschulung merken, dass sie das erwartete nicht umsetzen können.
Der am besten bewertete Faktor von RASCOM Computerdistribution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist gut. Ausgangspunkt ist der Handels-KV, allerdings besteht eine Bereitschaft zur Überbezahlung. Leistungen werden geschätzt und entsprechend entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem genug Raum zur Weiterentwicklung gestattet und es wird von der Abteilungsleitung gewünscht, dass man sich in bestimmte Themengebiete einliest und etwas dazulernt, anstatt nur die gleichen Aufgaben durchzuführen.
Studenten werden nicht heruntergezogen, damit sie lange gebunden sind, sondern ermutigt sich auf ihr Studium zu fokussieren, damit man auch etwas jenseits der Firma erreichen kann.
Der Arbeitgeber fördert aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter, wenn erwünscht bzw. Interesse besteht.
