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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlex time is a huge pro, and also that we have the opportunity to learn. If needed, outsider professionals are called to the company to do workshops.
What is also a good thing that everyone knows where the company is heading and why. Usually the employees can make their own decisions, nothing is really forces. Reasonable critics and discussions are welcomed.
Spannende Perspektiven in der Produktentwicklung. Möglichkeit zur Partizipation in vielen Bereichen.
Die Räumlichkeiten und die Rechner sind Top. Auch werden zBsp. Konsolen und Tischfußball angeboten um auf anderen Gedanken zu kommen. Auch eine Terrasse mit Griller gibt es.
I'm pretty much satisfied with the company right now. A few suggestions I will write below, but there's nothing particular I hate or dislike.
Nichts wird fertig, alles dauert ewig, weil ständig von vorne begonnen wird. Kritik erfährt man prinzipiell nicht. Man wird einfach von einem Posten auf einen anderen geschoben, anstatt dass laut ausgesprochen wird, was denn jetzt Sache ist. Ständig mischt sich jemand in ALLE Bereiche ein und macht so ein produktives Arbeiten nahezu unmöglich. Seine Meinung offen kundtun resultiert darin, dass man öffentlich getadelt wird, Argumente die man bringt, werden ignoriert. Im Grunde hat man sich einfach zu fügen und nichts ...
More chance to attend on conferences would be great. Having a quota (how much can you spend on conferences in a year) for example can be a solution for this.
Some health care related extra benefits would be also good, for example to have a doctor at the company once in a month or to have a "full" screening once in a year. I think the company can also profit from this on a long run.
More company events for ...
Die Mitarbeiter einfach ihre Arbeit machen lassen. Das würde im Grunde schon helfen. Und offen seine Meinung sagen, in allen Bereichen. Die Leute, die man für teures Geld eingestellt hat, um in bestimmten Bereichen mit ihrem Fachwissen zu glänzen, dies auch tun lassen und sie nicht ständig damit nerven, dass man alles besser weiß.
Der am besten bewertete Faktor von Redact Media ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schöne Räumlichkeiten, Mac-Rechner, Chillout-Area und 2 Küchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redact Media ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu klein, als dass jemand das Unternehmen kennen könnte. Auf gar keinen Fall würde ich IRGENDJEMANDEM empfehlen, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gefördert. Außer bei den Mitarbeitern, an denen die Firmenleitung einen Narren gefressen hat.
