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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Bezahlung, faires Home-Office-Modell. Zukunftsorientiertes Unternehmen, je nach Standort vernünftige Büros.
Flache Hierarchie. Vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer, duzen sich alle.
mein letzter Arbeitgeber war immer tolerant und hat trotz allem die Meinung der Mitarbeiter geschaetzt
Das jeder Mitarbeiter selbstständig arbeiten darf und somit sich individuell im Unternehmen entfalten kann.
offen für neue Ideen
Unattraktive Bezahlung.
Luegen und Ueberstunde die nicht bezahlt wurden.
manchmal etwas Zuviel Druck
die Überschneidung mehrerer Projekte und somit erhöhten Stundenansätze
Gibt es nicht wirklich welche
Bessere Bezahlung für verdiente Mitarbeiter.
Er sollte die Ueberstunden bezahlen.
weitere teambuildende Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe - Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
freundschaftliches Betriebsklima / eigene Betriebsfeuerwehr - gute Kammeradschaft
wir sind ein Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
regelmäßige Weiterbildungen aller Arbeiter / Angestellten werden durch das Unternehmen gemacht und bezahlt (min. 1 mal jährlich) bzw. auf Anfrage an die Geschäftsführung werden auch Kurse gebucht. (Englischkurse / Ladungssicherungskurse etc.)
Weiterbildung ist ein MUSS bei uns
Aufstrebender Berufszweig, Logistik ist ein Weltweiter Beruf mit vielen Aufsstiegsmöglichkeiten
