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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 270 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 270 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verbindung aus Fachkompetenz, Menschlichkeit und Sinn. Presales bedeutet hier Lösungsberatung statt reiner Vertrieb. Kollegiale Zusammenarbeit, Offenheit, gelebte Gleichberechtigung, angenehme Kultur und Office-Dogs, die das Betriebsklima spürbar bereichern.
Wertschätzende Unternehmen und professionele Arbeitsweise.
Offene Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit.
Verantwortung, Vertrauen.
Die Vorteile meines Arbeit gebers sind die freiwilligen Zusatz leistungen wie Handy, Jahreskarte, Frühstück, Mitarbeiter Klima
Benefits (Frühstück, Internet, Homeoffice)
Der Onboarding Prozess ist wirklich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
flache Hierachien, zu viele Rollen und Aufgaben für eine Person, nicht vorhandene PM Kompetenzen, Führungskräfte haben keine Austauschmöglichkeit bei persönlichen und profesionellen Problemen, gegeneinander statt miteinander.
Wir entwickeln etwas tolles aber verstecken es dann in einer Schublade und lassen es niemandem sehen. Beispiel, Coreforms; hier wurde ein massives Industrieproblem gelöst aber es gibt kein Marketing dafür. Selbst die Webseite ist einfach nur hingeschludert. Kommerzielles Dual-Licensing mit AGPL oder ähnlichem, damit wir Aufmerksamkeit erzeugen? Fehlanzeige. Dabei könnte man mit diesem Produkt praktisch Geld drucken.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden
Dass man ein wenig das Gefühl vermittelt bekommt, das das Unternehmen in der Startup Mentalität verblieben ist (Mit der Devise jeder muss so vielseitig wie möglich sein).
Leider wird oftmals das Rad neu erfunden, weil viele Teams an den gleichen Problemstellungen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nach dem Peter-Prinzip wählen, kleinere Teams bilden, Teams mit hoher Fluktuation kritisch unter die Lupe nehmen, leistungsbezogene Entlohnung und Bewertung über Mitarbeiterziele, moderne Managementmethoden einführen und leben. Konflikten durch kompetente, geschulte Mitarbeiter aufarbeiten und zu Lösungen begleiten.
Aktuell habe ich keine kontrete Verbesserungsvorschläge.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördern, sich dafür einsetzen, dass Personen welche Unterstützung brauchen diese auch bekommen (wenn nötig aus anderen Abtwilungen).
Sich von dem Gedanken distanzieren, dass eine Kolleg:in unbedingt mindestens 3-5 verschiedene Tätigkeiten in verschiedenen Tätigkeitsfeldern machen kann und muss.
Die Kommunikation unternehmensweit verbessern.
Öfter kurze Meetings für alle MitarbeiterInnen zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung.
Konzentration auf das Wesentliche. Die bestmöglichen Lösungen zum bestmöglichen Preis anbieten.
Die Partnerschaften ausbauen und verbessern.
Mehr Technologieoffenheit, Trends verfolgen und striktere Umsetzung von Maßnahmen bezogen auf Sicherheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Einige der Kolleg:innen kenne ich schon fast mein ganzes Berufsleben. Ich kann mich immer auf sie verlassen und sie sich auch auf mich.
Starkes Team mit viel Unterstützung
Kommt auf den Bereich/das Team an
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams ist sehr gut, was bedeutet, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann.
Sehr gut innerhalb der Teams, sonst nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
PM kommuniziert leider nicht aktiv, Abteilungsleitung nicht verfügbar, Teamleitung ehrliches Feedback stärkenorientiert leider nein, nur leere Hüllen. teamintern hoher Sarkasmus um irgendwo Druck ablassen zu können, kommt besonders bei jungen Menschen die auf Fairness achten nicht besonders gut an.
Unternehmenskommunikation zur Finanzlage und Einsparungen war verbesserungswürdig.
Das Ganze hängt ziemlich von der Abteilung und dem jeweiligen Team ab. Zwischen den Teams gibt’s leider kaum Austausch, was echt schade ist, da man davon richtig profitieren könnte. Im Moment arbeitet jedes Team mehr oder weniger für sich, und man hat das Gefühl, dass Infos lieber zurückgehalten werden. Dadurch kommt’s oft vor, dass mehrere Teams an denselben Problemen arbeiten, obwohl man sich einfach mal hätte absprechen können. Wahrscheinlich gäb’s die Lösung dann schon längst.
Sehr gut innerhalb der Teams, grausam firmenweit
Die Kommunikation im Team ist gut.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen und im gesamten Unternehmen kann jedoch stark verbessert werden. Gleiches gilt für die Kommunikation mit den Partnern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildungen theoretisch möglich, zeitlich und budgetär schwer umsetzbar. Karriereschritte kaum bis gar nicht möglich aufgrund fehlender Hierachieteilung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben in den letzten Jahren leider stark nachgelassen. Interne Schulungen gibt es zwar, diese beziehen sich jedoch fast ausschließlich auf firmeneigene Technologien. Nach ein paar Jährchen hat man, die auch verstanden.
Rahmen für externe Schulungen und Kurse gibt es, wenn man einen guten Grund beschreiben kann. Man hat aber trotzdem ein Problem: Projekte haben Vorrang. Das heißt wenn viel los ist, kann man das auch nicht wirklich machen. Zumindest meiner Erfahrung nach ist meistens viel los... naja
Es gibt für manche Rollen Entwicklungspfade, doch sind einige seit einiger Zeit in Ausarbeitung.
Die Weiterbildung ist finanziell gesichert, doch oft mangelt es an zeitlichen Ressourcen, weil die Kundenprojekte Vorrang haben.
Es gibt zwar vordefinierte Entwicklungspfade, aber ob man wirklich "aufsteigen" kann, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und dem verfügbaren Budget ab. Die zusätzlichen Aufgaben darf man natürlich trotzdem übernehmen, ganz unabhängig davon, ob man offiziell in der Position ist, oder nicht. ;P
Aktuell eher eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUBICON IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RUBICON IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUBICON IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUBICON IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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