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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorteile meines Arbeit gebers sind die freiwilligen Zusatz leistungen wie Handy, Jahreskarte, Frühstück, Mitarbeiter Klima
Es wird sehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen, kenne ich sonst eigentlich nicht so in dieser Tiefe.
Frühstück, Teambuilding, großartige Kollegen, und eine Menge goodies
Die Verbindung aus Fachkompetenz, Menschlichkeit und Sinn. Presales bedeutet hier Lösungsberatung statt reiner Vertrieb. Kollegiale Zusammenarbeit, Offenheit, gelebte Gleichberechtigung, angenehme Kultur und Office-Dogs, die das Betriebsklima spürbar bereichern.
Benefits (Frühstück, Internet, Homeoffice)
Was Mitarbeitende schlecht finden
flache Hierachien, zu viele Rollen und Aufgaben für eine Person, nicht vorhandene PM Kompetenzen, Führungskräfte haben keine Austauschmöglichkeit bei persönlichen und profesionellen Problemen, gegeneinander statt miteinander.
Wir entwickeln etwas tolles aber verstecken es dann in einer Schublade und lassen es niemandem sehen. Beispiel, Coreforms; hier wurde ein massives Industrieproblem gelöst aber es gibt kein Marketing dafür. Selbst die Webseite ist einfach nur hingeschludert. Kommerzielles Dual-Licensing mit AGPL oder ähnlichem, damit wir Aufmerksamkeit erzeugen? Fehlanzeige. Dabei könnte man mit diesem Produkt praktisch Geld drucken.
Leider wird oftmals das Rad neu erfunden, weil viele Teams an den gleichen Problemstellungen arbeiten.
Dass man ein wenig das Gefühl vermittelt bekommt, das das Unternehmen in der Startup Mentalität verblieben ist (Mit der Devise jeder muss so vielseitig wie möglich sein).
Mir fällt jetzt wirklich nichts "Schlechtes" ein.... eventuell ein bisschen mehr Outdoor-Aktivitäten fördern. Wie auch immer das aussehen könnte... Der Mensch verbringt zuviel Lebenszeit sitzend im Inneren von Gebäuden.
Weitere Ideen:
- Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Vernetzung mit Unternehmen außerhalb der IT-Welt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nach dem Peter-Prinzip wählen, kleinere Teams bilden, Teams mit hoher Fluktuation kritisch unter die Lupe nehmen, leistungsbezogene Entlohnung und Bewertung über Mitarbeiterziele, moderne Managementmethoden einführen und leben. Konflikten durch kompetente, geschulte Mitarbeiter aufarbeiten und zu Lösungen begleiten.
Die oberste Führungsebene ist mwn nicht sichtbar genug.
Ich vermisse die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern von früher. Verstehe aber auch dass der Kostendruck seinen Zoll verlangt. Schade ist es trotzdem.
Eine Betriebliche Altersvorsorge ist wünschenswert.
Die Kommunikation unternehmensweit verbessern.
Öfter kurze Meetings für alle MitarbeiterInnen zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung.
Konzentration auf das Wesentliche. Die bestmöglichen Lösungen zum bestmöglichen Preis anbieten.
Die Partnerschaften ausbauen und verbessern.
Es gibt hier und da Personen die als einzige Informationsträger agieren. Sollten die ausfallen hat die Firma ein ernsthaftes Problem.
Konzentration auf das Wesentliche. Die bestmöglichen Lösungen zum geringst möglichen Preis anbieten. Ich bin überzeugt, dass diese Einstellung langfristig zum Erfolg führt. Weg vom Wettbewerbsdenken, mehr hin zum gemeinsamen Schaffen von besten Lösungen zur Unterstützung der Entwicklung der Gesellschaft in Zusammenarbeit Partnern und anderen Unternehmen. Gemeinsames Streben und Zusammenhelfen für eine bessere Welt sollte nicht nur ein Gedanke von Charity-Organisationen sein, sondern auch immer mehr Einzug in die Businesswelt nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Top - kann mich auf meine Kollegen voll verlassen und wir verbringen auch zuweilen Zeit privat miteinandern. Die Menschen die bei RUBICON arbeiten sind in der Regel sehr umgänglich.
Einige der Kolleg:innen kenne ich schon fast mein ganzes Berufsleben. Ich kann mich immer auf sie verlassen und sie sich auch auf mich.
extrem gut/hängt von Abteilung ab
Sehr gut innerhalb der Teams, sonst nicht
Starkes Team mit viel Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Weiterbildungen theoretisch möglich, zeitlich und budgetär schwer umsetzbar. Karriereschritte kaum bis gar nicht möglich aufgrund fehlender Hierachieteilung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben in den letzten Jahren leider stark nachgelassen. Interne Schulungen gibt es zwar, diese beziehen sich jedoch fast ausschließlich auf firmeneigene Technologien. Nach ein paar Jährchen hat man, die auch verstanden.
Rahmen für externe Schulungen und Kurse gibt es, wenn man einen guten Grund beschreiben kann. Man hat aber trotzdem ein Problem: Projekte haben Vorrang. Das heißt wenn viel los ist, kann man das auch nicht wirklich machen. Zumindest meiner Erfahrung nach ist meistens viel los... naja
Es gibt zwar vordefinierte Entwicklungspfade, aber ob man wirklich "aufsteigen" kann, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und dem verfügbaren Budget ab. Die zusätzlichen Aufgaben darf man natürlich trotzdem übernehmen, ganz unabhängig davon, ob man offiziell in der Position ist, oder nicht. ;P
Es gibt für manche Rollen Entwicklungspfade, doch sind einige seit einiger Zeit in Ausarbeitung.
Die Weiterbildung ist finanziell gesichert, doch oft mangelt es an zeitlichen Ressourcen, weil die Kundenprojekte Vorrang haben.
Wenig Karrierechancen, Weiterbildung wichtig, aber nur im selbststudium oder mit geringen Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUBICON IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RUBICON IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUBICON IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUBICON IT als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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