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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gar nix positives
Sicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Tolle Weiterbildungsangebote, stets gute Gespräche mit den Vorgesetzten, es wird versucht auf die Bedürfnisse des Angestellten einzugehen.
Das er auf Familie schaut. Das man vieles bekommt
Führungskraft
Niedriger Gehalt
Als Mann ist man für alle (schweren) Nebentätigkeiten verantwortlich, obwohl genug Haupttätigkeiten zu bewältigen wären. Man wird hier oftmals allein gelassen. Leider wird auch oft hinter dem Rücken geredet. Anderer Meinung darf man auch nicht sein, dann heißt es, ist so, machen. Habe mich dennoch wohlgefühlt (waren ja nur ein paar Ausnahmen).
Mir passt alles so wie es ist. Kann mich nicht beklagen
Es gibt keine schlechten Punkte bei uns in der Firma. Wie ein Traum ist es bei uns.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter achten und denen mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten
In Zeiten der Pandemie sollte über mehr Personal nachgedacht werden. Die Lebensmittelgeschäfte sind die neuen Flanierstrassen der einkaufenden Bevölkerung in dieser Zeit.
Das er ein bisschen mer auf die einzele leute schaut
Mehr jüngere Leute sollte man einstellen. Ab 20 aufwärts wäre es ideal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparzentrale Dornbirn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte mehr sein
