Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFaire Bezahlung, Faire Dienstzeiten, viele Goodies…
Faire Entlohnung, (bis auf eine bedauerliche, bekannte, tolerierte Ausnahme) respektvoller Umgang. Kompetentes Team.
Die Freiheiten, die man hat
Modernes Gebäude, U-Bahn Nähe (U4)
familiäres Betriebsklima, begrünte Büros, engagierte Mitarbeiter, tolle Lage
Man müsste durch mehr Wertschätzung (bitte die sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge der MA ernstnehmen) gute, engagierte MA längerfristig zu binden im Stande sein.
Fehlende Karrieremöglichkeiten, fehlende Kommunikation, fehlende Fehlerkultur, unterstützen von Lügen und Intrigen, fehlendes Teambuilding.
- Die meisten Führungskräfte haben nicht die notwendigen Skills
- Eine gewisse Professionalität ist nicht gegeben
- Laissez-Faire Führungsstil von oben wird in der Zwischenebene, zum Nachteil der Mitarbeiter, ausgereizt
- Ungleichbehandlung ziemlich ausgeprägt
- Probleme werden weggelacht aber oft nicht gelöst
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
- Schlechte Büroausstattung/SW
- Die Firma intern und extern (z.B. über Netzwerke) schönreden wird anerkannt und kompensiert.
- Die Büros könnten mehr Pflanzen vertragen, die Luft könnte weniger Trocken sein (nur manche "Auserwählte" haben einen Luftbefeuchter)
Fehlermanagement, mehr Wertschätzung gegenüber engagierten MA, dadurch werden oft die guten MA gehen lassen.
Die besten Pferde eines Stalles sollten nicht auf Basis von Gerüchten und Intrigen entsorgt werden. Kommunikation vor Entscheidungen würde Sinn machen. Objektive Entscheidungsfindung.
Firmenkultur grundlegend verändern
Der am besten bewertete Faktor von STADA Arzneimittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersteilzeit wird ermöglicht
