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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenWir arbeiten an einer Vielzahl spannender Projekte, die unseren Alltag abwechslungsreich und fordernd gestalten. Unser junges und dynamisches Team arbeitet Hand in Hand, was zu einer hervorragenden Zusammenarbeit führt.
Besticht durch interessante Aufgabengebiete
sozial, verständnisvoll
Freundliche kollegen
Leider fällt mir dazu nichts ein.
lange arbeit beim kälte
Mangelhafter respekt und bei fehlern wird ausgelacht anstatt geholfen.
Die Umgangsart mit neuen Angestellten.
dauert alles zu lange
menschen wie menschen behandeln zählt nur der Aktienmarkt wie bei allen unternehmen
modernere Ausstattung wäre für Mitarbeiter und für unseren Image gut
Ist schon verbessert
Modernisierungen
Mehr schauen was das Personal macht. Mehr auf die Lehrlinge schauen, mehr in die ausbildung der Lehlinge investieren.
Nicht alles passt
Der am besten bewertete Faktor von Sumetzberger ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
vielfältige Aufgabenbereiche, viel Abwechslung
Größtenteils arbeit die wenig bis garnix mit dem Beruf zu tun hat.
Die Aufgaben wären theoretisch sehr interessant und vielfältig, wenn man sie praktisch gezeigt bekommen würde.
Ergeben sich aus dem großen Portfolio fast täglich, wird nie langweilig
sehr innovatives Unternehemen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumetzberger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht wirklich.
Nur mit Eigeninitiative möglich und in der Freizeit !
Sich nach oben zu arbeiten, ist nur mit Connections möglich..
Mit reichlich Fantasie könnte es was ...., nein doch nicht.
Weiterbildung ist eine reine Frage der Symaptie und des "richtigen" Technikers. Für die meisten gilt, selbst ist der Mitarbeiter.
