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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch bin vor ein paar Monaten nach Portugal gezogen und hatte das Glück, bei einem Projekt von Adobe mitmachen zu dürfen. Das Team von TP hat mir den Start hier total erleichtert!
Als 20-jährige finde ich es mega, wie schnell ich mich hier wohlgefühlt habe. Die Leute sind super freundlich und hilfsbereit, und ich wurde direkt ins Team integriert. Man kann immer fragen, wenn man nicht weiterkommt, und ich hatte echt das Gefühl, dass meine Meinung zählt.
Was ich auch ...
Das recruiting Prozess war professionell auch der onboarding Prozess in Portugal ist gut...
2,50 essen in der kantine und dazu kostenlos suppe obst und brot
Arbeitsplatz, Arbeitszeit
Firmenwohnungen,Welcome Support: Hilfe bei der Anmeldung
Managment, Personalführung, Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, Inkompetente Betriebsärzte die dir bei problemen die empfehlung geben overcome it, kein diskurs möglich bei potentiellen gesetzes verstössen mitarbeiter sind die die nicht wichtig sind im unternehmen auch wenn es anders geprädigt wird
Alle Punkte die bisher aufgeführt habe...und was das allerschlimmste war ich habe in 3 Monaten kein Geld bekommen alle Anfragen laufen ins Leere habe noch nie zu meiner Arbeit mein eigenes Geld benötigt unglaublich
Gehalt könnte besser sein, aber wir leben in Portugal und nicht in Deutschland
Kommunikation, Anforderungslevel, Gleichberechtigung
So gut wie alles
Besser und schneller auf Mitarbeiteranfragen reagieren. Kommunikation ist schrecklich
Wo soll ich da anfangen ein laden der vom Kopf auf die Füße gestellt werden müsste aber dank der KI hat sich das Geschäftsmodell in den nächsten Jahren eh erledigt
Meldet insolvenz an oder werdet ehrlich ansonsten kann man nur sagen diese Firma erfüllt die kriterien für frauds and scams
Klimaanlage dringendst reparieren. Täglich werden 10-20% der belegschaft krank deswegen. Das ist wahnsinn
Sich überlegen wenn es heißt, keine besonderen Voraussetzungen nötig das dann auch so zu handhaben.
Der am besten bewertete Faktor von Teleperformance Lissabon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dadurch, dass man im Homeoffice ist lernt man kaum Kollegen kennen, kann dazu nicht viel sagen
Das geht gerade so
Eines der Positiven Erlebnisse war der Zusammenhalt der Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleperformance Lissabon ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gutes image nach aussen hin sobaldf man einmal drin ist platzt dieses bild sehr schnell
Das schlechte Image hat TP sich wohl hart erarbeitet
Teleperformance hat zurecht ein schlimmes Image. Ich dachte, dass das alles Übertreibungen waren, aber es ist wahr.
Für mich nicht vorhanden.
Mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die leistungsträger werden nicht befördert gefühlt nur die, die ihgre targets nicht erreichen wäre ja dumm wenn die leistungsträger besser gestellt wären und die ziele nicht erreicht werden
Kann ich nicht beurteilen sieht aber so aus dass man jahrelang sich langsam nach oben robbt
Mann kommt nur weiter, wenn die Vorgesetzten einen mögen, dabei ist es dann auch egal ob du Leistung bringst oder nicht.
Man kommt weiter wenn man ein schleimer ist.
Ganz klares NOGO, deine Leistung ist erstmal dahingestellt...
War zu kurz dort.
