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Tenne 
Bad 
& 
Fliesen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score13 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tenne Bad & Fliesen
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tenne Bad & Fliesen
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • RabatteRabatte
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass es auch nach vielen Jahren nicht langweilig ist, dass einem mit Respekt und Verständnis begegnet wird
Hatte immer einen guten Kontakt, bin korrekt behandelt worden
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Auf sich und sein Ansehen schauen
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Sehr gute Kommunikation mit KollegInnen/Vorgesetzten, interessante/abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Benefits für MitarbeiterInnen
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gutes Image, Zusatzleistungen (zB. Firmenbesichtigungen im Ausland etc.)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

So gut wie alles.Schlechtes GehaltMitarbeiter werden nicht geschätzt keine weiterbildungs möglichkeitenstrengdistanziertsehr hohe erwartungen fehler werden bestraft
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Schaut zu lange zu, auch schwache Kollegen erhalten immer wieder neue Chancen
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ab und zu unangenehme Kunden
Der Umgang miteinander lässt leider zu wünschen über. Informationen sollten besser weitergeleitet werden. Achtung und Respekt den Mitarbeitern gegenüber fehlen. Körperliche Schwächen werden ignoriert. Gesetzliche Regelungen werden nicht eingehalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zumindest 1x jährlich eine kleine Reise bzw. mehrtägigen Ausflug + Lieferantenbesuche, unsere Produzenten sitzen in den schönsten Regionen Europas!
mitarbeiter belohnenoffen seinweniger strengbessere bezahlung
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Weniger Papier, mehr digital
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nur die Guten belohnen
nur die Guten belohnen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Tenne Bad & Fliesen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Jedes Bad und jeder Kunde ist anders
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenne Bad & Fliesen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Größe und Art des Unternehmens begrenzen die Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung findet laufend statt.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tenne Bad & Fliesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tenne Bad & Fliesen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Tenne Bad & Fliesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tenne Bad & Fliesen als eher traditionell.
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