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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeofficesicherer Arbeitsplatz
Gehalt pünktlich auf dem Konto
Alles mache ich gut
Coronazeit ...keine Entlassungen
Vergünstigungen; Weiterbildung; Verpflegung; Flexibilität
Fürs Essen muss man zahlen
Gar keine Aufstiegschancen
Komplizierte & veraltete Struktur
Nein das ist nicht so
das manche Führungspersonen durch ihre Handlungen (viel Personalwechsel) einfach keine Konsequenzen gibt
Kein Personalkontakt, ab und zu weiß man gar nicht wer ist jetzt in der Führung, keine Infos...
Hohe Arbeitspensums - viel Freiheit bringt auch viel Verantwortung
Besserer Umgang mit Bewerbungen
Es passt alles
Neue Ideen von Neuen Mitarbeitern auch mal akzeptieren
Arbeitspensum etwas senken (z.B. Maximale Anzahl von Patienten am Tag)
Wichtige Informationen an alle Mitarbeiter weiterleiten
Der am besten bewertete Faktor von ThermenResort Warmbad-Villach Holding ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
einigermaßen angenehmer Arbeitsplatz wenn man nicht dauernd unterbrochen wurde
super , wir bekommen eigentlich immer was wir brauchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThermenResort Warmbad-Villach Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einstiegsgehalt für 40h 890€ im Jahr 2013
zahlt keinen Cent mehr als Kollektivvertrag auch nach Jahren
Könnte ein bisschen mehr sein, oder Leistungsorientiert sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeitern wird mit Kündigung gedroht wenn sie nicht in eine Position mit mehr Verantwortung wechseln wollen... Nach der Einschulung auf die neue Position die auch mit einem geringen Gehaltsanstieg verbunden gewesen wäre.. bekam dann jemand ganz anderes die Position... diese Person hat mittlerweile ein Burnout erlitten
man bekommt jegliche Unterstützung von den jeweiligen Führungskräften
