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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenSehr offene Kommunikation und faire Vorgehensweise.
Unternehmenskultur
(International) Team Spirit ist für Ventum ganz wichtig und wird sorgfältig gepflegt. Die flache Hiearchie ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe. Essensgutscheine, Weihnachtsgeschenke, vielfältige Teamevents sind die Benefits, die ich persönlich sehr schätze. Es herrscht eine äußerst freundliche Atmosphäre und selbst in schwierigen Situationen wird immer nach einer passenden Lösung gesucht, mit der die beiden Seiten zufrieden sind. Bei Ventum zählt der Mitarbeiter als Mensch, nicht nur als Ressource.
gute Atmosphäre, Betriebsleitung die immer hört und Zeit für Gespräch hat, auch was man zum Arbeit braucht (und sinnvoll ist) ist kein Problem zu kaufen, usw.
Die Firma kümmert sich um die Mitarbeiter, es ist sehr angenehm dort zu arbeiten. Es gibt aber Sachen manche Nachteile
Die Werkstudenten werden verkauft als ob sie experte sind und deswegen kommen oft Problemen mit Inkompetenz. Wir Beraten andere Firmen, aber wissen selbst nicht was man wir tut und warum...
Ein Beratungsunternehmen wie jedes andere das glaubt, es mit den größten seiner Branche aufnehmen zu können.
zu sehr in abgehobener Therorie unterwegs als praktisch wertschöpfend
Projekt gewinnen - Projekt mit billigsten Ressourcen staffen - Projekt abrechnen.
Es wird nicht viel in Marketing investiert.
Die Eigentümer stemmen viel gleichzeitig. Noch mehr Zeit für die Mitarbeiter und internes wäre wünschenswert.
Wenige Kunden, zu viele verschiedene Themen werden inhaltlich besetzt ohne wirklich einen klaren Fokus zu erkennen (Experten für eh fast allles)
Nachricht an die 3 Partner
Seid doch bitte ehrlich zu den Mitarbeitern was die Herausforderungen beim Kunden angeht. Der Wissenstransfer vom Kunden über die Partner zum Ausführenden (meist Werkstudent) ist wirklich schlecht.
Damit ist die Überforderung der Ressourcen vorprogrammiert und das Projekt gerät bereits bei Projektstart in Schieflage.
Ausserdem solltet ihr dem Kunden gegenüber ehrlich sein, was er erwarten kann. Es ist bei einer geringen Anzahl von mehr oder weniger qualifiziertem Personal nicht möglich alle Beratungsbereiche abzudecken und beim Kunden ...
Besseres Einstieg in die Firma, jemand der Monaten lang zusammen mit neue Kollegen Arbeitet bis sie kompetent werden.
Auslastung planbar machen;
Beständigkeit im Personalbereich wäre wirklich wünschenswert. Wichtige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen immer wieder. Aufgaben werden dann einfach auf die anderen aufgeteilt, ohne auf deren Kernkompetenzen zu achten. Verbleibende Kollegen übernehmen die Arbeitslast.
Es gilt der Grundsatz, dass jeder Mitarbeiter durch einen anderen ersetzt werden kann.
Es sollte mehr in Marketing investiert werden.
Die Führungskräfte sollten sich noch mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Ventum Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist gut, es ist ruhig im Office, somit kann man sich konzentrieren
sehr gute Atmosphäre, niemand schreit oder schimpft
Sehr freundliche Atmosphäre
Gute Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ventum Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beratungsunternehmen, WLB hängt vom Kunden und dem jeweiliegen Projekt ab. Grundsätzlich ist aber zu sagen, dass immer mehr Stunden anfallen, als bezahlt werden (Pauschalvertrag)
Freitag ist der anstrengenste Tag, da sich alle im Büro treffen und keine Ruhe zum Arbeiten ist. Wochenendarbeit fällt auch manchmal an.
An manchen Tagen muss man bis in der Nacht Arbeiten. Wann man Überstunden leisten wird, kann man nicht vorher planen, was bringt manchmal Verschiebung von wichtigen privaten Terminen.
Chargeability der Mitarbeiter geht über alles.
Wie generell im Consulting üblich werden auch in diesem Unternehmen Überstunden erwartet und von den Managern vorausgesetzt. Die Worklife-Balance kommt da oftmals unter die Räder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise noch nicht ganz ausformulierte Karrierepfade
Interne Weiterbildung wird angeboten.
mit Eigeninitiative und Engagement viel erreichbar, Weiterbildung wird erwartet und finanziert
