Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man Jung ist kann man sehr schöne Karriere aufbauen, falls man bereit ist in Ausland für ein paar Jahren Leben. Man fühlt sich wie in eine Familie.
Die Chancen was man bekommt.
Gehalt on time
Das Basic Gehalt und gewisse Leute in höheren Positionen(zu sehr Company minded)
Das Gehalt. Es gibt fast kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
HOTAC logistic, Verhalten gegenüber den Angestellten, pseudo professionelles verhaltwn im mittleren managment
Vor allem in Basen außerhalb seiner Heimat das pendeln nach Hause verbessern.
Sollte den Mindesgehalt erhöhen. Es würde sich reichen wenn sie das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld 100% zurücksetzen hätten!
Professionelleres Managment Team das auch weiss wie es im front end aussieht und laeuft, kein backend support vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wizz Air ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
random roster, urlaub wird einfach eingeteilt, dienstpläne ändern sich teils täglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
möglich aber uninteressant
