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    ZOERKLER 
    Gears 
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    & 
    Co 
    KG
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,2Image
      • 3,1Karriere/Weiterbildung
      • 3,1Arbeitsatmosphäre
      • 2,7Kommunikation
      • 3,7Kollegenzusammenhalt
      • 3,1Work-Life-Balance
      • 2,9Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 3,6Arbeitsbedingungen
      • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,3Gleichberechtigung
      • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

    Alle 56 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      74%74
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      43%43
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      37%37
    • InternetnutzungInternetnutzung
      37%37
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      30%30
    • DiensthandyDiensthandy
      30%30
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      20%20
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      19%19
    • BarrierefreiBarrierefrei
      17%17
    • FirmenwagenFirmenwagen
      17%17
    • CoachingCoaching
      15%15
    • RabatteRabatte
      7%7
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      7%7
    • KantineKantine
      6%6
    • EssenszulageEssenszulage
      2%2
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      2%2

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Ausreichend Parkplätze vorhanden. Viele Leute können hier machen was sie wollen.
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    Wurstsemmelautomat und Kaffeeautomat
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    Ziele sind realistisch, Es wird gesagt wie gedacht, Es werden jedes Jahr Lehrlinge aufgenommen, Schulungen werden anstandslos genehmigt
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    Abwechslungsreich und Interessant
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    Selbstständiges Arbeiten, hoher Gestaltungsspielraum, zahlreiche Vorteile einer Organisation, die auf einem großen Standort vertreten ist und alles inhouse erledigt. Kein outsourcing oÄ.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Es müffelt, ist nicht schlecht gemeint, aber jedes Unternehmen richt anders. Hört sich vielleicht komisch an, aber jeder der schon mehrere Unternehmen kennenlernen durfte kennt das vielleicht. Es müffelt irgendwie abgestanden, kann es mir nicht erklären woher dieser Geruch kommt, es soll sich das auch keiner persönlich nehmen, daran liegt es nicht, villeicht kommt das von den vielen Ölen die so riechen, aber Öl Geruch ist definitiv anders. Kann es mir ehrlich gesagt nicht erklären?
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    Der hohe Ausländer Anteil, eine Firma in Österreich sollte mehr Landsleute einstellen. Führungskräfte oder Personen mit hoher Verantwortung kommen nach dem Alter nach frisch aus dem Kindergarten, wie man hier eine Führungskraft sein kann ist mir Schleierhaft. Hier sollte man ein gewisses Alter erreicht haben, nur so kann man sich Führungskraft nennen.
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    Chef spioniert die MA in der Nachtschicht aus! Achtung!
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    Umgang mit MA
    Dass die Vorgesetzten die Heros sind
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    Umgang mit Arbeitern.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Zoerkler Gears ist ein Unternehmen, das sich auf hochpräzise Antriebssysteme spezialisiert hat. Dennoch gibt es einige Kritikpunkte, die von Mitarbeitern oder Kunden genannt werden:
    1. Arbeitsklima & Führung: Mehrere ehemalige Mitarbeiter berichten von einem angespannten Arbeitsklima und einer wenig wertschätzenden Führungskultur. Entscheidungswege seien oft intransparent, und die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft könnte verbessert werden.
    2. Hohe Erwartungen, wenig Unterstützung: Es wird kritisiert, dass die Anforderungen an die Mitarbeiter sehr hoch sind, während gleichzeitig wenig in deren Weiterentwicklung investiert wird. ...
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    Chef sollte sich mehr raushalten! Seine Leitenden Angestellten wissen schon was sie tun! er bringt alles durcheinander
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    Die Firma jemandem mit Anstand und Gewissen verkaufen.
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    Putzt mal durch, Leute die intern schlecht über die Firma reden weg und neue rein. Sitzen ja nur mehr auf ihren zu hohem Gehalt. 50% neu besetzen und bischen Umstrukturieren.
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    Die Produktion nach Ungarn auslagern und Forschung/Entwicklung in AT belassen, vielleicht wäre das ja ein Fortschritt?
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    3,9

    Der am besten bewertete Faktor von ZOERKLER Gears ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

    naja, es ist ein Produktions Betrieb in der Metall Branche. Es gibt hier sicher interessantere Aufgaben als vielleicht in einer Schuh Fabrik.
    3
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    Abwechslungsreich
    4
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    Die kann es durchaus in dieser Firma geben.
    3
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    Alles was einen jungen Motorsportbegeistern Mensch interessiert wird hier gemacht.
    5
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    abwechslungsreiche Aufgaben, vor allem einige abteilungsübergreifende Tätigkeiten, was den Job noch interessanter und vielseitiger macht
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOERKLER Gears ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

    Viele Mitarbeiter sind der Deutschen Sprache nicht mächtig. Vielleicht sollte man gleich ein Werk in Ungarn aufbauen und sich somit noch mehr an Personalkosten sparen.
    1
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    So gut wie keine
    1
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    unterste Schublade, keine Führungspositionen vorhanden.
    2
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    Interne Kommunikation
    3
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    Nicht vorhanden
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,1

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

    Wenn man durchhält kann man sich teilweise ordentlich hochschrauben, hier sehe ich kein Problem, nur fallen hier bei dieser abartigen Fluktuation halt schon die meisten aus.
    3
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    Wird versprochen aber nicht eingehalten
    1
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    Kommt drauf an, wenn man durchhält, kann man wohl auch aufsteigen, aber da gibt es nicht viele.
    3
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    Karrieremöglichkeiten sind für jeden gegeben. Von der Lehre zur Führungskraft ist durchaus nicht selten.
    5
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    Unternehmen legt großen Wert auf Personalentwicklung.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • ZOERKLER Gears wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZOERKLER Gears schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden ZOERKLER Gears als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZOERKLER Gears als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    ZOERKLER Gears
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    ZOERKLER Gears
    Branchendurchschnitt: Industrie
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