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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAlle sehr herzlich und man kann sich auf alle Zusagen verlassen. Es wird sich gekümmert.
-Flexibilität wird gefördert
-spannendes Umfeld
-regelmäßige Team-Events
Super Produkte
Das ich den Absprung frühzeitig erkannt habe & nicht zuviel Zeit in diese Firma gesteckt habe.
Die Leute im Innendienst und das jetzige HR.
Zu alter CEO, sollte wirklich aufhören zu arbeiten und sich zur Ruhe setzen. Schlechte Entlöhnung, Mobbing und Psychoterror vom CEO. Macht auf Kollege, damit er dich dann psychisch mit seinem Psychopalaver fertig machen kann. Er hat rosarote Brille auf und denkt es sei alles noch so wie früher.
Soll sich jede Person sein eigenes Bild dazu machen, ich denke aber man sollte unbedingt einen Probetag absolvieren & mit der Begleitperson sprechen. Man merkt es sehr schnell.
-Definition eines klaren Ziels (Wachstum)
Team wird bewusst ausgelöscht
Zu kurze Eischulung
Kommunikation
Er sollte sich wirklich mal über sein Verhalten Gedanken machen.
Die Arbeitsfahrzeuge werden die nächste MFK nicht bestehen.
Diese ach so tollen Team Events, die dir beim Vorstellungsgespräch versprochen
werden, wird man nicht erleben, evtl. Macht dies der Chef mit seinen Freunde (falls vorhanden) aber nicht mit den Mitarbeiter.
Mehr Flexibilität wäre wünschenswert
CEO sollte in den Ruhestand. Neue Ausrichtung der Gehälter, sowie der Provision. Veraltete Gebiete neu Aufbauen und vor allem Neulingen Zeit geben dies auch zu realisieren.
Um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, könnte die Firma durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen die Kompetenzen ihrer Angestellten stärken und regelmäßige Feedbackgespräche einführen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern.
Firma schliessen
Der am besten bewertete Faktor von aktiv trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Älteren bezieht sich in dieser Bewertung nicht auf das Alter sondern auf die „Arbeitsjahren“.
Jahre lange Arbeit für das Portmonai des Chefs bringt nichts, er hat seine Meinung und lässt das auch alle spüren.
Viele ältere und sehr lange beschäftigt Mitarbeiter
Ist freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aktiv trading ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dürfe mehr gefördert werden.
Nichts. Hauptsache Umsatz.
Eine Karriere oder eine Weiterbildungsmöglichkeit sucht man hier vergebens.
wird gestoppt
Man lernt Kunden alles aufzuzwingen fast schlimmer als Telefonverkäufer
