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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenAt least you will have nice colleagues, who are often competent (very many are).
Still entrepreneurial culture in most areas
Die Erinnerungenn an vergangen Zeiten.
Was gut war, wurde gesagt
Technology available is state-of-the art, and working environment is very positiv, dynamic and flexible. If you have any idea to improve the situation, speak loud and you will be heard.
The company is very siloed. The culture is very aggressive and toxic. Management talks about pie in the sky stuff that cannot be related to. There is no prioritisation (everything is important). Goals are very output based, rather than outcome based. There is no change management. The company has 6 or so entities that all work differently and aggressively defend working differently, so getting things done is impossible.
Viele Beschäftigte bilden sich wer-weiss-was ein, wie toll sie oder die Firma sind. Mal abwarten, bis sich wirklich gorsse und professionelle(re) Player des Themas annehmen... Die fahren vielleicht keine Schlüsselprojekte an die Wand wie dort (steht ja in den Medien, ist also kein Betriebsgeheimnis)
Too many moaners despite being highly paid
Leider so ziemlich alles.
- Unglaubwürdige und tlw. widersprüchliche Kommunikation (z.Bsp. zur Ferienreduktion oder zur Erhöhung der Pflichtpräsenz im Büro).
- Zunehmend politisierte Kommunikation (Dauerberieselung mit Nachhaltigkeit und Diversität)
Moderner werden
Aus den Kritikpunkten ableitbar
- establish a proper apprenticeship system to develop software engineers (look at Swisscom for reference)
- get rid of the BPaaS model (too costly and causing lots of red heads) and stick again with software dev and licensing business
- get rid of toxic middle managers (nobody will miss them and operations will work also without them)
- Top performers mehr wertschätzen, damit sie nicht von selbst kündigen
- Mehr Karrierewege nach oben öffnen
- Leistungszwang für die Base abschaffen, menschlicher kommunizieren
- Keine toxischen Narzissten bevorzugen
- Viele Manager-Rollen könnten gestrichen werden, kein Mehrwert, Lohn ohne geleistete Arbeit
Please don't hire people promising that you offer flexibility and remote work and then you force us to return to the office 3 days per week.
We are leaving in great numbers and you will regret this decision because you will have to restart the expensive process of hiring new employees.
Der am besten bewertete Faktor von Avaloq ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Was very good before COVID but lacking a bit after coming back for three days per week/ but very much dependent on team setup. Was good in my team.
Collaboration varies a lot. Senior colleagues are very helpful and most often ready to go the extra mile to jointly find a solution for a problem, while more junior colleagues have a tendency to mind their own business, struggling to take responsibility even for their own work.
People have always been the only thing that has kept employees at Avaloq. Since Covid, however, that meaning has changed drastically, and people are leaving in a big way.
Firmenweit sehr unterschiedlich
A lot of envy among departments, certain functions are not accepted nor well integrated, good and loyal people are leaving
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avaloq ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn andere Fachabteilungen (Personal, selbst erlebt) nicht liefern wollen/können (weil sie es OFFENSICHTLICH nicht verstehen und es ihnen egal ist), weigern sie sich einfach - und der zustündige Line Manager lässt es nicht nur unbeantwortet. Er weist dann an, man solle selbst irgendwie eine Lösung finden. Eine grössere Bankrotterklärung habe ich zuvor noch nicht gesehen.
Praktisch alles, was wichtig ist für Mitarbeitende, erfährt man über die Gerüchteküche.
Management lied to employees. They promised flexibility and now force employees to the office, without a canteen. We need to spend 25 CHF per day to buy unhealthy food.
They promised new employees to be able to work remotely, now they changed that and broke their promises. Nobody trusts management anymore.
Loud, harsh and unfriendly
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
There is no such thing. The company seems to have wanted to introduce something like this over the last 5 years, but has not really done anything.
Ein paar Karrieristen, die trotz mässiger Begabung in Führungspositionen aufsteigen, peppen gerade ihren CV auf. Für Entwickler ist es eine PL/SQL Sackgasse.
Not clear which development paths are available, development is very much Manager dependent and not so much based on skills or competencies.
Only if you are part of the upper class
I think I was one of the lucky ones who was allowed to continue my education and was financially supported and also had time to learn.
