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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtEin hoch relevantes Unternehmen in einer sich wandelnden Branche - wer mit viel Freiraum und Tatendrang etwas bewegen mag, ist hier richtig.
Ein Arbeitgeber, der sich in einer Transformationsphase befindet, wo man sehr viel bewegen kann.
Internationales Umfeld; Weiterbildung; gutes Arbeitsklima
- Angenehme und professionelle Kultur mit Schweizer Kern und internationalem Umfeld.
- Die Axpo Mitarbeiter sind im Durchschnitt sehr intelligent, freundlich, motiviert und professionell.
- Es gibt diverse und sehr spannende Arbeiten im nationalen und internationalen Umfeld.
Zusammenhalt; Team;
Die Liste ist zu lang. Würde niemandem empfehlen, ausser sie zahlen Schmerzensgeld.
Unprofessional, bordering on incompetent and intolerant environment
The worst incompetent executive management in the HQ
Fehlende Karrierewege, Passivität bei Leistungsschwäche von Bereichen/Personen (Umbesetzung/zus. Einstellungen/Neuorganisation).
Unfortunately, I have to say that my time there was terrible. One fundamental issue was the lack of direction and leadership. The supervisors in the department had no IT background or the necessary expertise to effectively address the technical challenges.
There was a lack of clear vision and strategic alignment, which led to uncertainty and confusion. This had a negative impact on the overall efficiency and productivity of the department.
Additionally, there were annual restructuring efforts, leading to constant changes ...
- Mehr Entscheidungsgewalt an die Generationen 25-40 J abgeben.
- Talente gezielter, nachhaltiger und umfangreicher fördern.
- Analyse durchführen, welche Rollen wirklich benötigt werden. Es gibt viele Trittbrettfahrer, die den ganzen Tag nur mit sich selbst beschäftigt sind.
- Darauf achten, dass Vorgesetzte bei der Rekrutierung nicht voreingenommen sein können. Es gibt z.B. Abteilungen da stellt der Vorgesetzte "zufällig" überproportional viele Leute aus seinem eigenen ausländischen Herkunftsland ein.
Im IT Management weniger "agil" unterwegs sein, realistischere Ziele setzen, weniger "Exploration" bei der Umsetzung neuer Strukturen, stattdessen mehr Unterstützung und Templates(die man nach einiger Zeit ja dann individuell wieder anpassen kann).
Ausser Gehalt, gibt es nichts weiteres, dass notwendig eine Optimierung braucht.
Für diejenige die mit öffentlichenverkher anreisen nähezu keine verbindungsmöglichkeiten.
Vielleicht mal versuchen, die Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln?
Gute Leute sollte man wieder für Folgeprojekte holen
Der am besten bewertete Faktor von Axpo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sozialleistungen sind top, der Gehalt könnte bei gewisse Abteilungen optimiert werden, schlussendlich sind es die wichtigsten Abteilungen, die einen reibungslosen Betrieb aufrechterhalten.
überdurchschnittliche Vergütung und hervorragende Pensionskasse
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
- Das Gehalt ist je nach Funktion und Abteilung niedriger als marktübliche Gehälter. Insbesondere ist der Bonusanteil zu niedrig.
- Andere Abteilungen (z.B. COO Abteilung) bezahlen aber deutlich über dem Marktdurchschnitt. Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Anständiger Lohn und diverse Vergünstigungen über den ganzen Konzern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axpo ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wurde ein Lohn ausgehandelt, als ich zur Vertragsunterzeichnung vor Ort musste, war der Lohn 10'000 tiefer. "Können leider nicht mehr..."
Ist das Sorgenkind von vielen Betrieben und hat Verbesserungspotenzial
No transparency. You need to connect with right people to be informed.
Kommunikation auf höchstem Niveau – Flurfunk und Gerüchteküche.
Keine. Auch wenn man fragt, bekommt man keine Information
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
- Externe Weiterbildungen werden gerne gesehen und auf Nachfrage auch finanziell gefördert.
- Leider wird das Potenzial von Talenten zu wenig ausgeschöpft.
- Gewisse Abteilungen im Unternehmen ziehen es vor, erfahrene Arbeitnehmer aus dem Ausland zu rekrutieren, anstatt die eigenen Talente auszubilden.
Chaotisch, kein klarer Karriereweg. Förderung durch Führungskraft sind Eigeninitiative.
Männer erhalten interessante Projekte und Frauen diejenigen, die niemand machen will.
Als Freiberufler ist das kein Thema
Yes, if you are bff with the CEO
