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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
HomeofficePünktliche Bezahlung wenn alles passt.
Keine Firmenstruktur bzw. Frmenlogik. Taktik: wir machen einfach und probieren und Lernen einfach dann daraus und schaut wie es sich entwickelt bzw. wie dass Ergebnis ist anstatt sich an Expertisen oder Erfahrungen der Mitarbeiter zu orientieren.
Regionale Mitarbeiter werden nicht einbezogen bzw. überhaupt nicht gefragt. Arroganz vom Vorgesetzten bis hin zur Firmenleitung.
Chefleute handeln in den meisten Fällen unkompetent. Bei Kundenanliegen dauert es bis zu 1 Monat bis einfache Dinge erledigt werden... kein österreichischer bzw. europäischer Standard, leider.
Kundendienst eine ...
Man sollte sich ab und zu Mal an Leute die direkt vor Ort wohnen Ratschläge, Verbesserungen usw. einholen. Firmenlogik gibt es hier leider keine, von Anfang an ein Chaos mit Null Struktur...
Respect your employees
Der am besten bewertete Faktor von Belvilla ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dass ist noch das Beste an der Firma.
