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    BlueCare 
    AG
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,0Image
      • 3,9Karriere/Weiterbildung
      • 4,2Arbeitsatmosphäre
      • 4,1Kommunikation
      • 4,4Kollegenzusammenhalt
      • 4,1Work-Life-Balance
      • 4,4Vorgesetztenverhalten
      • 4,4Interessante Aufgaben
      • 4,0Arbeitsbedingungen
      • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,6Gleichberechtigung
      • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

    Alle 29 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      86%86
    • InternetnutzungInternetnutzung
      73%73
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      73%73
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      68%68
    • ParkplatzParkplatz
      68%68
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      41%41
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      41%41
    • HomeofficeHomeoffice
      36%36
    • RabatteRabatte
      27%27
    • BarrierefreiBarrierefrei
      23%23
    • CoachingCoaching
      14%14
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      5%5
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      5%5

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Das Gesamtpaket ist hervorragend. Die gute Stimmung, die angemessene Bezahlung, der freundliche Umgang in Verbindung mit der angemessenen Arbeitsbelastung machen es für mich zu einem idealen Arbeitsplatz.
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    Arbeitsort, Kultur, Büroinfrastruktur
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    Zusammenhalt und Umgang unter den Mitarbeiter*innen (inkl. Management)
    Grosser Gestaltungsspielraum und Einfluss aufs Produkt
    Spannendes Umfeld
    Wertschätzung des Arbeitgebers
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    Gute Crew. Vorbildlicher Umgang mit dem Angestellten. Der Leitsatz der Firma (Der Patient steht im Mittelpunkt) ist kein Werbeslogan, sondern der Gedanke der Umgesetzt wird. Tolle Kaffeemaschine.
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    moderner Arbeitgeber mit zeitgemässen Sozialleistungen, kreative Köpfe sind erwünscht, Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden wird gefördert und ist auch spürbar, offene Gesprächskultur
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Ich verbringe den grössten Teil meiner Zeit vor dem Computer. Die Geräte sind zwar top aber trotz fehlendem Zugang zu jeglichen Kundendaten ist alles maximal eingeschränkt und es funktioniert häufig nicht.
    Es fühlt sich an, als müsste ich mit einer in Plastik eingeschweissten Stradivari musizieren.
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    manchmal etwas laut aufgrund des Grossraumbüros, aber es stehen ruhige Sitzungszimmer zum Arbeiten zur Verfügung
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    Für ein KMU übertriebene Arbeitszeiterfassung, was häufig zu Diskussionen führt.
    Sehr hohe Fluktuation.
    In gewissen Bereichen bedenkliche Entwicklung.
    So gut wie alle Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt, meistens aus Budget-Gründen.
    Zu viele Personen die nur diskutieren/Konzepte schreiben und zu wenige, die die Projekte/Verbesserungen auch umsetzen.
    Aktuell deutlich zu wenig Entwickler. Ebenfalls für die Firmengrösse zu grosses Management.
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    Planung manchmal leicht chaotisch. Managemententscheide nicht immer nachvollziehbar.
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    vertraglich hohe Arbeitszeit
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Alle nicht höhenverstellbare Tische möglichst schnell austauschen, nicht schrittweise über Monate hinweg. Die Büros etwas aufhübschen mit vielleicht ein paar Pflanzen und verteilt ein paar Trennwänden.
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    Mehr Freiheit bei der Nutzung der IT
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    Es ist ernüchternd, wenn so Vieles durch langwierige Prozesse läuft und schlussendlich aus Budget-Gründen dennoch nicht umgesetzt wird.
    Andere Wachstums- bzw. Finanzierungsstrategie bei gewissen Produkten. Details dürfen hier nicht genannt werden.
    Man versucht sich als guter/fortschrittlicher Arbeitgeber zu positionieren, was in Praxis aber oftmals nicht umgesetzt wird. Man hat hier (wie vielerorts) das Gefühl, dass es nur darum geht, was die Firma vom Arbeitnehmer bekommt und hohe Ansprüche stellt, aber wenig für den Arbeitnehmer bietet. Ausser Mindest-Standards keine Mitarbeiter-Benefits.
    Oberflächlich ...
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    Fachliche Kompetenzen und Branchen-Knowhow mehr hervorheben. BlueCare als Meinungsbildner, Branchenkenner und zukunftsorientierter Partner in der Branche.
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    Gemessen an der Unternehmensgrösse relativ viel Management / starre Prozesse. Etwas weisichtigere Planung wäre nicht verkehrt.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Gleichberechtigung

    4,6

    Der am besten bewertete Faktor von BlueCare ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    Aus meiner Sicht moderner, vorbildlicher Arbeitgeber mit relativ hohem Frauenanteil für die IT-Branche. Diskriminierung, etc. habe ich nie mitbekommen und würde wohl bereits durch das Team unterbunden.
    5
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    Geschlecht spielt keine Rolle
    5
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    Feministische Schläfer-Zellen vorhanden
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,9

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von BlueCare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


    Sehr gute PK. Berufsbild und damit Salär Einstufung für jüngere Mitarbeiter hat im IT Betrieb deutliches Verbesserungspotential
    3
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    Ok. Weder ein Grund für noch gegen die BlueCare.
    3
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    Gehalt an der unteren Grenze, gute Sozialleistungen
    3
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    Der Lohn bewegt sich im unteren Bereich. Auch kein 13. Monatslohn.
    Die Sozialleistungen sind dagegen gut.
    3
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    Pro: Überdurchschnittliche Sozialleistungen.
    Kontra: Gehalt ist eher tief, aber fair.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,9

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


    Es gibt Angebote durch den Betrieb & ein beschränktes Budget für Eigeninitiative.
    4
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    Weiterbildung wird gefördert
    5
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    Nahezu keine Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen oder wirklich neue Aufgaben/Projekte zu bekommen.
    Es gibt dennoch einen jährlichen Weiterbildungstag und auch ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter (was aber nicht sehr hoch und stark eingeschränkt ist). Am Weiterbildungstag (und auch anderen Firmenevents) werden gewisse Mitarbeiter stillschweigend ausgeschlossen, die den Betrieb aufrechterhalten müssen.
    3
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    Persönliche Weiterbildungsvereinbarungen, allgemeines Budget für Weiterbildungen.
    4
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    Karriere ist in KMU begrenzt. In Weiterbildung wird investiert.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • BlueCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BlueCare besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden BlueCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BlueCare als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    BlueCare
    Branchendurchschnitt: IT

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    BlueCare
    Branchendurchschnitt: IT
    Unternehmenskultur entdecken
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