Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEiner der positiven Aspekte ist, dass die Arbeitsbedingungen insgesamt als gut bewertet werden können, was die Qualität meiner täglichen Arbeit beeinflusste. Die Möglichkeit auf Home-Office sowie die vorhandene Infrastruktur ist gut. Die Büroräume sind verwinkelt und verteilen sich auf mehrere Stockwerke. Dies erschwert die direkte Kommunikation nur minimal, da auf die vorhandenen Kommunikations-Tools ausgewichen werden kann.
Der Teamzusammenhalt innerhalb des Teams ist gut.
Es wurde viel Freiraum gewährt, und das Vertrauen seitens Vorgesetzter war ausgeprägt
Spitzen Produkte, super innovative Produkte. Jeder Kunde will eigentlich immer ZEISS Produkte kaufen!! Wir haben auch unseren Preis. Bei gewissen Dingen müssen wir noch besser, schneller und eingespielter werden.
- Grossartiges Team.
- Sehr interessante Aufgaben.
- Fachlich top interne Ausbildungen.
- Der Konzern geht technisch mit der Zeit.
- Gutes Produkteimage am Markt.
Viel Eigenverantwortung und im Gegenzug viele Freiheiten!
Meine persönliche Einschätzung zum effektiv vorhandenen Entwicklungspotential, wurde durch den Touch des "Leute verheizen" neutralisiert und haben meinen umgehenden Weggang der Firma entschieden. Auf diese Art und Weise gerne ohne mich.
Umsatz ist wohl wichtiger als ein zufriedener Mitarbeiter.
Die Mitarbeiterkarriere Entwicklung steckt noch in den Kinderschuhen.
- Die Entlöhnung ist viel zu niedrig, gemessen an der getragenen Verantwortung.
- Reduziertes Pensum für einige Mitarbeiter faktisch fast unmöglich.
- Unterbesetzte Abteilungen.
- Es werden selten oder zu langsam Verbesserungsvorschäge umgesetzt. Beispielsweise "Entlöhnung und Kommunikation" sind seit Jahren bekannt.
Disziplin von manchen Kollegen. Kündigungen. Leute die runterziehen, obwohl vieles eigentlich gut läuft
Schwierige Abteilungen und deren Vorgesetzten!
Oft bürokratisch und zu langsam
Leider sind einige Herausforderungen und Mängel zu benennen, die meine Gesamtbewertung beeinflussen. Das strategische Management des Unternehmens ist aus meiner Sicht unzureichend, was sich negativ auf die Organisation und das Erreichen unserer Ziele auswirkt. Drei verschiedene Geschäftsbereiche kümmern sich nicht umeinander und suchen keinen internen Abgleich. Ein heilloses Durcheinander an der Basis ist oft das Resultat.
Das Unternehmen legt einen hohen Fokus auf den Vertrieb und vernachlässigt die Entwicklung der vollumfänglichen Wertschöpfungs- und Dienstleistungsbereiche. Eine hohe Unsicherheit und Frustration unter ...
Teils mit den Genehmigungsprinzipien machten Entscheide langsam & Prozesse schwerfällig.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Wertschätzung mangelhaft
Leute verheizen
- Top Entlöhnung für Top Leute und Leistung wäre angemessen und wichtig um gute Mitarbeiter behalten zu können. Der Konzern möchte Top Leute und Leistung für eine Entlöhnung am mittleren bis unteren Spektrum. Unverständlich ist in dem Zusammenhang, dass viel in Ausbildung investiert wird, die Leute in Sales und Service sich ein wertvolles Netzwerk beim Kunden aufbauen und dann kann sie der Arbeitgeber nicht halten weil der Markt massiv bessere Anstellungsbedingungen bietet.
- Es müsste für alle Mitarbeiter möglich in ...
ich selbst bin zufrieden. aber Einige kündigen momentan, vielleicht müsste es ein festen Kapitän vor Ort geben, der den Laden manövriert
Der am besten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich fand mein Team immer toll
im Grossen und ganzen recht gut
Wir sind ein gut eingespieltes Team. Wir Kollegen motivieren uns täglich.
Das einzig gute
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Wir unterstützen uns gegenseitig, haben einen wertschätzenden Umgang untereinander und können gemeinsam lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lässt teils stark zu wünschen übrig.
in manchen Abteilungen gut, in manchen weniger
Vor allem hinten rum
EIN FREMDWORT
Auf dem NULLPUNKT
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde gepusht
Es werden NUR DEUTSCHE bevorzugt!
Diese DACH ORG ist von Jena aus gesteuert, unter deutscher VOLLKONTROLLE
Unmögliches Durchschleusen durch alle Kurse! Keine Zeit das Gelernte setzen zu lassen, schon kommt der nächste Kurs. Dauernde Online-Trainings... absolut ätzend !!
Neue Mitarbeiter werden förmlich mit Schulungen bombadiert..!! ALLE in DEUTSCHLAND.., vorwiegend in JENA (Ost-Deutschland)
In Mitarbeiter wird nicht wirklich investiert
