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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
FirmenwagenDie Abwechslung und die gute und freundliche Betreuung im Geschäfft
Sehr sympathisches Zusammenarbeiten, flexibel und individuell. Ich bekomme Hilfe bei allen Aufgaben, die ich nicht gut kann oder gar nicht gerne mache.
Ab 50gi 6 Wochen Ferien für alle!
Nachdem viele Jahre richtigerweise der Fokus auf den Kunden lag, ist jetzt die Mitarbeiterzufriedenheit ins Zentrum gerückt.
Dass alle Mitarbeiter geschätzt werden! Der Lohn wird gerecht der Leistung angepasst. Das Arbeiten macht einfach Freude!
Im Vergleich zu meinem bisherigen Arbeitgebern leider nichts
patriarchalischer Führungsstil, wenig modern, Slogan "we are family" wird zur Disziplinierung der Belegschaft mißbraucht, Micro Management,
Das die Franchisenehmer die Löhne selbst bestimmen dürfen, das entspricht ja nicht dem Niveau der Dropa Bähler.
- Nicht alle geleisteten Arbeiten werden vergütet (Vor- und Nacharbeit am Rande der Öffnungszeiten, Mittagspause mit Bereitschaftsdienst)
- Mangelnde Personalverantwortung bei einigen wenigen Schlüsselfiguren
- Rund-um-die-Uhr-Verbindung mit dem Unternehmen wegen der Handy-App
- "Wir sind Familie" als Unternehmer-Slogan wird nicht ernsthaft praktiziert
Fällt mir auch nichts ein
Behandlung bei/nach Kündigung- Personalprobleme resp. Anliegen von Angestellten erst Zu spät ernst nehmen
Mehr Vertrauen, Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz, Gestaltungsspielraum und Verantwortung für Mitarbeiterinnen
Eine Mindestanforderung ist, dass die gesamte geleistete Arbeit auch entlöhnt wird.
Unternehmenskultur der Praktikabilität anpassen, weniger "Familie" als Schlagwort. Wenn, dann mehr Substanz.
Im Personalreglement wird die Kundin als Königin abgebildet. Jedoch kommt dieses Bild manchmal in Konflikt mit unseren Pflichten als Gesundheitseinrichtung.
Da gibts firmenintern gute Kanäle, die auch gehört werden. Die paar Verbesserungsideen passen jetzt nicht hier hin.
Weiterhin im Austausch mit den Mitarbeitenden bleiben und alle Altersgruppen zu Wort kommen lassen.
Spontan fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von DR. BÄHLER DROPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dienstalter Vorteile vorhanden. Auch ältere Mitarbeitende werden gerne eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter werden mit Ferien und Bonus belohnt. Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und bis zur Pensionierung und darüber hinaus beschäftigt.
Ältere sind geschätzt und auch Wiedereinsteiger*innen sind herzlich willkommen (unterstützt mit super Einführungsprogramm)
Ich beobachte viel Wertschätzung, gegenüber Jungen und gegenüber Älteren.
Deren Kompetenz wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. BÄHLER DROPA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt hat zu Beginn gestimmt, aber der Stundenlohn wurde nur 20 Rappenweise erhöht. Nach 6 Jahren am gleichen Standort war der Lohn viel zu tief. Deshalb habe ich auch gekündigt.
Da könnte das HR der Dropa Bähler bei den Franchisenehmern besser hinschauen, da ja sie die Lohnabrechnungen machen. Ironischerweise wurde ich durch eine HF Drogistin ersetzt.
Der Lohn ist branchenüblich.
Es ist aber wirklich nicht in Ordnung, dass hier mit unlauteren Mitteln Geld gespart wird. Vor und nach den Öffnungszeiten führt das gesamte Team die vorbereitenden Arbeiten gratis aus, da die geleistete Zeit nicht vergütet wird.
Auch in den Filialen, in denen nur ein Kader im Einsatz ist, wird die Mittagspause nicht bezahlt, obwohl der Kader während der gesamten Mittagspause dem Betrieb zur Verfügung stehen muss.
Man macht eine 3-4 jährige Ausbildung für einen niedrigen Verkaufslohn. Neben anderen Apotheken verdient man hier gut aber allgemein verdienen diese Berufe sehr schlecht
Der Lohn ist nicht berauschend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist Top.
Jährliches finanzielles Kontingent als Weiterbildungsunterstützung für alle Mitarbeitenden.
Interne Fort&Weiterbidlungen
Die externe Karriere wird voll berücksichtigt. Wenn mehr Zeit für das Studium benötigt wird, berücksichtigt das das Unternehmen.
Das Unternehmen investiert viel in seine Mitarbeitenden und die Weiterbildung wird ernst genommen.
