Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibel auf Freizeitgestaltung
Flache Hirarchie
Teils gleitende Arbeitszeit
In einer Rezession wird einem nicht gleich gekündigt. Wahrscheinlich deshalb, weil das anlernen neuen Arbeitern zu teuer kommt. Wenn du einmal untertags was erledigen musst kannst du das immer erledigen. Es gibt ein Bonus System max. 200.- sfr. im Monat, dafür must du rackern wie ein Pferd. Lohnt sich nicht wirklich.
Ungenügendes Verhalten gegenüber fehlbaren Mitarbeiter, es gibt keine Konsequenzen,weil man sich der Auseinandersetzung scheut. Dies kann zu einem durchzogenen Arbeitsklima führen auch unter den Mitarbeitern, da sich nicht jeder gleich behandelt fühlt.
Qualifikation, Qualität sowie Quantität des Mitarbeiters ist nicht ausschlaggebender Faktor bei der Beurteilung eines Mitarbeiters.
Es zählt viel mehr wie man sich verkaufen kann, als das was man leistet.
Es wird auch gar nichts investiert in die Firma. Wertschätzung währe auch einmal was. Das Bonus System lohnt sich nicht. Keine Förderung der Angestellten. Können nichts entscheiden ohne das Ok von ganz ober zu erhalten wie. z. b. Lohnerhöhung. In einem Wirtschaft starken Kanton ist das ein Armutszeugnis. Uninteressanter Arbeitgeber für junge. Versprechen werden nicht gehalten. Keine Organisation. Ich denke der Staub in der Firma ist nicht gerade gesundheitsfördernd. Die Mehrheit der Arbeiter mac
Qualifiziertes Personal einsetzen
Bessere Pensionskasse
Erhöhung der Ferientage auf mind. 23
Zahlt bessere Löhne und bessere Beiträge in BVG. Das motiviert die Arbeiter. Unternehmt einmal was mit den Arbeitnehmern. Gibt den einzelnen Firmen mehr Selbstständigkeit. Macht was an der Ruine. Es könnte ein guter Arbeitgeber geben, wenn sich vieles ändert.
Der am besten bewertete Faktor von Elkuch Normex ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann es sich sehr gut einrichten
Ich bekam immer Urlaub wenn ich ihn benötigte und auf Familie wir immer Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elkuch Normex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist Verhandlungssache. Im direkten Vergleich zum Kanton ZH denke ich sind die Gehälter unteres Mittelfeld für den normalen Mitarbeiter.
Löhne sind nicht gut, BVG schlecht, wenn du z.b. Familie hast ist die Alters Armut schon so gut wie sicher. Der Lohn ist sehr unpünktlich auf dem Konto, irgendwo zwischen 26 und 28zigsten auf dem Konto. Lohnabrechnung irgend wann später.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist möglich grosse Sprünge zu machen auch ohne nötige Qualifikation. Dies ist vorallem dem grossen Fachkräftemangel zu verdanken. Für die Einen eine wirklich einmalige Gelegenheit.
Keiner würde dich in eine Weiterbildung oder Kurs schicken in der Produktion. Wenn du eine Weiterbildung machen würdest must du dir gleichzeitig eine neuen Job suchen, denn mehr Geld gibt es nicht.
