Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEs ist wirklich ein Geben und ein Nehmen. Flexibel, spannend, gegenseitig unterstützend.
Kollegiales, direktes aber dabei freundliches Miteinander durchweg bis zur obersten Stufe, dabei trotzdem noch immer flache (interne) Hierarchien, somit kurze Entscheidungswege. "Du"-Mentalität bis zum CEO. Der neue Mutterkonzern könnte sich davon nicht nur Scheiben sondern ganze Stücke abschneiden....wäre dort ein echtes Improvement....
Flache Hierarchien, guter Zusammenhalt, interessante Aufgaben, hohe Geschwindigkeit, keine Langeweile
Kollegilität. Flexibilität.
- Flexible Zeit
- Man ist nur eine Nummer und kein Mensch
- Externe werden bevorzugt
- Als interne hat man nur gering was zu sagen/zu tun
- Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten
- Zum Teil agressiver Umgang mit den Mitarbeiter
- Man ist nur eine Nummer und kein Mensch
- Externe werden bevorzugt
- Als interne hat man nur gering was zu sagen/zu tun
- Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten
- Zum Teil agressiver Umgang mit den Mitarbeiter
Seit dem Verkauf sind all die Vorteile einer kleinen Firma verlorgen geganen. Nicht mehr flexibel, kundenorientiert oder innovativ.
Durch den Aufkauf vor einiger Zeit teils unmögliche Erwartungshaltungen des Mutterkonzerns, der veraltete Ansichten und Arbeitsweisen pflegt inkl. Unmengen unnötiger Manager und diverses anderes, unnötiges bzw. unqualifiziertes Personal durchweg in allen dortigen Abteilungen ...bei Equatex deshalb das dreifache Workload, obwohl personaltechnisch zwar aufgerüstet wird, nur nicht in der Menge wie nötig, platztechnisch auch nicht mehr möglich wenn gar überhaupt noch erlaubt in dieser Art. Das zu entscheiden obliegt allerdings eben nicht mehr nur Equatex, leider...diese "Mama" sollte von Equatex verstärkt ...
Einzelne Mitarbeiter verhalten sich so kompliziert, als ob sie in einem Grossunternehmen und nicht in einem KMU wären
Alte und intrigante Führungspositionen wie HR und GHD endlich entlassen!
Qualität der Prozesse
- Mehr Einfühlsvermögen
- Mitarbeiter als Menschen betrachten
- Mehr miteinander als gegeneinander
Gehalt sollte marktüblicher/interessanter sein.
- Gleichberechtigung
- Weiterbildung fördern
Der am besten bewertete Faktor von Equatex ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Täglich Neues, Statisches und auch frischer Input...dadurch unschlagbar interessant...was auch mit den Angestellten zu tun hat, wenn man mit allen internen Abteilungen zu tun hat.
Viel Eigenverantwortung, dafür wird man mit spannenden Aufgaben belohnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alles möglich im Rahmen des Arbeitsbereiches
