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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageSehr innovative Firma, sehr modern eingerichtet, Topmoderne Werkzeuge, die Reinräume sehen aus wie geleckt, zumindest das ECL. (Ausser vielleicht der Gang, der schaut übel aus :-D ) Die Büros sind zwar manchmal etwas überfüllt, aber gut eingerichtet. Überall Drucker, Kaffee-Ecken, Snack-Automaten, Sitzungsräume sind auch gut eingerichtet, etc. Der Standort ist günstig gelegen, gut erreichbar per Bahn, noch besser per Bus. Kommt man mit dem Wagen kann man in der "Fährehütte" gratis parkieren (5min Gehweg), oder für 40.- auf dem Firma-Areal ...
Products, market segment, production location, internationality, team cohesion, cross-departmental cooperation, varied work.
das Umfeld, mein Team, Abwechslung im Alltag.
Ich würde trotz diesen Zeiten gerade zur Evatec halten
Die CEO‘s waren wirklich gute nette und auf dem Boden gebliebene Menschen, ich mochte Sie sehr gut.
Tolle Produkte, interessante Arbeit, gute Verkehrsanbindung, Kantine, tolle Kollegen
Alles was eine unterdurchschnittliche Bewertung erhalten hat.
Innerhalb weniger Jahre ist ein grossartiges Unternehmen an die Wand gefahren worden. Die finanziellen Probleme, die wir offensichtlich haben, sind darauf zurückzuführen, dass die Chefs die falschen Entscheidungen getroffen haben, und schlimmer noch, sie haben jahrelang tatenlos zugesehen. Die Mitarbeiter sollen wohl Schuld an der Misere sein, wenn man sieht wie mit uns umgegangen wird. Da nützt auch das Anschreien der Mitarbeiter bei der jüngsten Infoveranstaltung diese Woche nichts. Ihr habt die Fehler gemacht, nicht wir.
Wo soll ich nur anfangen und wo aufhören
MA werden als Problem gesehen und nicht als Lösung. Dass das Home-Office verboten wurde ist offensichtlich ein Zeichen von Mangel an Vertrauen in den MA.
Da könnte ich sicher drei DIN A4 Seiten voll schreiben. Aber wie gesagt nicht meine Gehaltsklasse… Und als Goody nach der Nummer sicher nicht
Keep up frequency of regular communication. Probably sharing the whole presentation, not only "key information" Evatec wide would further boost confidence and trust in upper management.
New manager of HR could introduce himself personally.
Re-introduce self empowerment measures and external training propositions for soft skills, leadership and personal development for all employees.
Nehmt die vorschläge der mittarbeiter ernst! Sie arbeiten tag täglich im geschehen!!
Arbeitsatmosphäre: Versucht eine "Firma-Kultur" zu errichten. Es wird von oben leider keine vorgelebt, keine spürbare, welche die MA für gut empfinden. Guckt euch an wie die Teams harmonieren, wie die einzelnen Mitarbeiter funktionieren - sehr oft sehr kollegial, freundschaftlich, ein Spässchen zwischendurch, und dann wieder professional. So was sollte von ganz oben kommen.
There was a crisis of competence in the past, now there is also a crisis of confidence. Solving the latter needs to be addressed asap, solving the former should follow.
Use common sense instead of dogmatic approaches and listen to people with hands-on experience when they tell you something is not going to work out longterm. Act accordingly.
Decide whether you just want to survive for the next months or survive longterm. At the moment, actions are split, confusing, and ...
Stop treating your employees like they are disposable. In the last year alone, your actions have driven out countless extremely knowledgeable people. Some of these were the only ones with knowledge in their field. Precious time and money is wasted training up new employees instead of doing something to keep the ones you have.
MOTIVATION is the key word. Absolutely nobody is motivated because they have no reasons to be. Nobody feels appreciated.
• Christmas party cancelled.
• Home office ...
Der am besten bewertete Faktor von evatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung recht geschätzt und sind nicht selten gut besuchte Anlaufstellen.
Ist mir nie etwas negatives aufgefallen, es gibt Kollegen die aus Freude an der Arbeit die weit über das Pensionsalter bei der Firma arbeiten, daher gehe ich davon aus, dass der Umgang gut sein muss.
Können manchmal abschreckend gegen neues sein.
They were valued as a great source of help and knowledgeable experts in their specific field, some having 40+ years of experience. Interim management laid off quite a number of them. A tree needs deep roots to withstand a storm. A shallow-rooted company will not survive the next crisis.
Older colleagues are treated well and are held in very high regard due to their abundance of knowledge. This is particularly important due to the high employee turnover. If these colleagues leave/retire, copious amounts of knowledge leaves with them.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evatec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wird vom CEO als unnötige Pflicht angeschaut - entsprechend fällt der Informationsgehalt der spärlich-regelmässigen Veranstaltungen bescheiden aus.
Communication is excellent on lower levels. It used to be OK on company level before, also, but went down drastically with the advent of the interim management. Decisions are communicated in a quarter of an hour general meeting. While not being a Demosthenes, interim management still excels in presenting a well thought longterm framework with subsequent decisions to be executed in shorter periods of time.
No communication was made about the decisions and mistakes that let to the downfall or ...
Nur die notwendigsten Informationen werden weitergegeben. Informationen, die Wellen schlagen, z. B. dass Mitglieder der Geschäftsleitung das Unternehmen verlassen, werden per E-Mail verschickt, oft am Freitagabend, damit man am Arbeitsplatz nicht darüber spricht.
Sehr schlecht, man erhält oft wichtige Informationen über Gerüchte, statt über den offiziellen Wegen. Das neue Management will offensichtlich die Firma retten, jedoch gibt den MA das Gefühl, sie seien das Problem und nicht die Lösung.
Wird in dieser Firma nicht so gelebt, viel hintendurch oder keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
MA dürfen sich weiterbilden, aktuell bremst die Firma allerdings etwas, da wir die finanziellen Mittel sperren müssen. Aber in Vergangenheit wurde da schon unterstützt.
No clear path for career progression. If you are lucky to be in a subordinate position when somebody leaves then you might be promoted by default.
There is no structure in place to promote hard work. There is no clear path to individual success to benefit monetarily or increase seniority.
Motivation would be higher if employees had clear goals every year that if met, would guarantee a small pay rise and potentially a status increase. Individual outstanding achievements are not ...
Stell dich mit dem CEO gut und alles ist möglich!
Schaffen nicht bilden
Wer sich "reinkriecht" kommt weiter...wenn ihr versteht was ich meine.
