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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDas Salär -und das war’s auch schon.
Man wartet bis es zu spät ist. Die darauffolgende, destruktive Ereignisse müssen dann durch die Belegschaft bereinigt werden. Vorwürfe wie schlechtes Zeitmanagement und mangelndes Selbstbewusstsein über die ständige Notlage gehören klar zum Alltag.
die Bewertung der obigen Fragen geben einen Einblick in die sehr schlechte Firmenkultur.
Keine Kultur - Mitarbeiter ist eine Nummer
Fähige Führungskräfte einstellen mit Leadership Qualitäten anstatt Spezialisten zu befördern, welche keine Führungseigenschaften mitbringen.
Transparenz, Kompetenz der Führung steigern - Leistung und nicht Seilschaften honorieren
Der am besten bewertete Faktor von FINASTRA Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt top -Sozialleistungen nicht gut ausgehandelt vom Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINASTRA Switzerland ist Arbeitsbedingungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Security tötet jeden Arbeitsfluss
Minergie-Bau ohne smarte Belüftung der Räume. Ist zu oft viel zu heiss. Die Computer begünstigen zudem die Hitze-Entwicklung.
Wenig Arbeits-/Bürofläche pro Mitarbeiter - wie im Hünerstall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterstützung für Weiterbildung
Keine Weiterbildungen nur „on the Job“
