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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliärer Umgang, sehr gute Zusammenarbeit mit dem Team. Kurze Entscheidungswege. Guter Lohn, grosszügiger Boni. Mitarbeiterförderung durch Weiterbildung.
Kurze Entscheidungswege. Offener, familiärer und humorvoller Umgang untereinander.
Die Branche (Edelmetalle) / Das Image und die Kundenzufriedenheit / kaum Notwendigkeit zu Überstunden / geografische Lage / Unterstützung bei Weiterbildungen
Veraltete Arbeits(zeit)modelle und keine Benefits.
keine verlässlichen Strukturen / nicht nachvollziehbare Entscheidungen / schlechte Führung / relativ monotone Arbeit / keine wesentlichen Entwicklungschancen / keine konkreten Ziele
Modernere Arbeits(zeit)modelle, proaktivere Kommunikation.
neue professionelle Führungsstrukturen mit klaren Zielen und messbaren Leistungskriterien / flexiblere Arbeitszeiten / Hinterfragen der Leistung von Aktionären
Der am besten bewertete Faktor von Gyr Edelmetalle ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es eine breite Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Nationalitäten und Geschlecht. Ich selbst bin eine Dame in einer Führungsposition.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gyr Edelmetalle ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Informationen sind eine Holschuld. Meiner Meinung nach müsste viel proaktiver kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt, wobei sie sich auch proaktiv und finanziell daran beteiligt. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Grösse eingeschränkt, es wird jedoch jedem die Wahl gelassen, sich weiterzuentwickeln - allfällige Möglichkeiten werden offen aufgenommen und besprochen.
Im Unternehmen gibt es aufgrund der Grösse leider keine Karrieremöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter hat jedoch die Möglichkeit, sich durch Weiterbildungen weiterzuentwickeln, woran sich die Firma gerne beteiligt.
