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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHZI löst gleich Zwei Probleme, den Müllvorkommen zu reduzieren und gleichzeitig auch noch Strom und Fernwärme zu produzieren. Diese Punkte werden in Zukunft aufgrund der wachsenden Bevölkerung immer wichtiger.
Innovativ und am Puls des Zeitgeschehens, Interessante Aufgabenstellung, moderne Infrastruktur, zeitgemässe Entlöhnung und Work-life-Balance
Hier gibt es wirklich bis auf ( in meinen Augen) die Weiterbildungseinschränkung nichts zu meckern. Dieser Arbeitgeber ist für mich persöhnlich das Beste was ich bisher je hatte.
Kommunikation erfolg meist nicht zeitnah oder ist nicht ausreichend, Schulung neuer Mitarbeiter nicht nur durch Self-learning,
Eben Weiterbildungsunterstützung sollte für alle im Unternehmen möglich sein unabhängig in welche Abteilung man angestellt ist. Am besten direkt über das HR und ohne dass es auf die jeweiligen Kostenstellen belastet wird. Denn wenn Vorgesetzte das unbegründete Gefühl bekommen ihre MA könnten ( durch Weiterbildung) an ihren Stuhl sägen wird jede Weiterbildung abgelehnt.
Geschäftsprozesse erst dann umsetzen, wenn die administratvien Änderungen/Anpassungen vorhanden sind. Geschäftsprozesse auch Durchsetzen (Papiertiger vermeiden)
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Zosen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
in meinem Team Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Zosen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt drauf an in welche Abteilung. Bei einigen Abteilungen wird Weiterbildung ohne Probleme finanziell unterstützt, dafür verpflichtet man sich. Bei anderen Abteilungen muss man selber schauen.
