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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarztsehr moderne, positive und innovative, völlig hierarchiefreie Firmenkultur. Konstruktiver Umgang mit Feedback und Verbesserungsvorschlägen, immer offen für die Unterstützung aller im Team. Grosser Freiraum für Entwicklung und Eigeninitiative
ich würde die Firma NULL Sternen geben. Es gibt ein paar Leute, die 90% der Arbeiter ausnutzen. Die Projekte zum Kotzen: Support alte WebApplikationen, Lohn niedriger als in Deutschland.
ich habe mich immer sehr wohlgefühlt, und auch wenn ich die Firma wegen einer Karrierechance verlasse komme ich vielleicht irgendwann gerne wieder zurück
Super Work-Life Balance, offene Kommunikation, moderne Unternehmenskultur
Das Arbeitsumfeld ist sehr schön, viel Zusammenhalt im Team, es wird viel Wert auf die Zufriedenheit aller Kollegen gelegt
ich würde die Firma NULL Sternen geben. Es gibt ein paar Leute, die 90% der Arbeiter ausnutzen. Die Projekte zum Kotzen: Support alte WebApplikationen, Lohn niedriger als in Deutschland.
eigentlich nichts. Noch mehrr Kolleginnen und Kollegen wären schön gewesen
Kommunikation und Verantwortlichkeiten bei schwierigen Entscheidungen können verbessert resp. vereinfacht werden. (sind aber nicht schlecht!)
Temperatur im Sommer ist im Büro sehr hoch.
Die Lippenbekenntnisse der GL.
Führungsriege ersetzen, Löhne erhöhen und Ausgaben in nicht Relevantes streichen, Fairplay und Transparenz den Mitarbeitern und vorallem Kunden gegenüber, gäbe noch vieles
Weniger warme Luft. GL kündigte an, dass sie zum 'besten Arbeitgerber' der Nordwestschweiz werden will, hat aber keinen Plan wie sie dies Ziel erreichen will.
Feedback entgegennehmen ist gut, aber ab und an sollte auch wieder klare Führung verpürt werden
Früheres Vertrauen und Einbindung/Berechtigung in die internen Systeme.
Mehr Fokus auf das Wichtige und Entscheidungen müssen schneller getroffen werden.
Besseren Büros und besseren Arbeitsstrukture (Klar definierten prozessen)
Der am besten bewertete Faktor von innobit ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch als Junior Level wurde man aktiv einbezogen und konnte eigene Projekte angehen.
Jeder Mitarbeiter hat die gleich guten Chancen sich weiterzubilden und erhalten immer Unterstützung. Studenten erhalten die Chance sich hier einzufinden.
Grundsätzlich konnte sich jeder profilieren, bzw. jeder der etwas leistet wurde geschätzt. Aufstiegschancen gab es bei der geringen Unternehmensgrösse und flachen Hierarchie jedoch nicht viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innobit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die IT Branche eher etwas unter dem Durchschnitt.
Ich war zu frieden aber ich denke die Löhne sind in innobit Tiefer als normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Karriere ist bei 30-Mann eher schwierig, allerdings wird man sehr gut bei Weiterbildungen unterstützt, die Firma lebt vom „Life-Long-Learning“ Prinzip!
Sehr gute Unterstützung, sofern der Mitarbeiter Eigeninitiative übernimmt.
Die Förderung für Weiterbildung ist super. Man kann Wünsche einbringen und es wird geprüft, ob dies so möglich ist. Es wird versucht die Wünsche so gut wie möglich zu erfüllen.
Muss der Mitarbeiter vorantreiben.
Wenn Ambitionen zur eigenen Weiterbildung dem Gemeininteresse der Untermehmung diente, wurde man dafür gefördert
