Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma hat eine übersichtliche Grösse, mit internationalem Geschäftsfeld.
Gute Ambiance mit Freiheiten für kreative Entfaltung im Job
Abteilungen arbeiten miteinander.
Bei Problemen setzt man sich zusammen und hilft sich.
Sehr Familiär.
Hochkomplexe Anlage, interessante Aufgaben, Teamarbeit
Sehr interessante Produkte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, Flexibilität, sehr gutes Arbeitsklima (Ausnahme Verkauf) tolle und hilfsbereite Arbeitskollegen (Ausnahme Verkauf)
Nicht mehr viel
Umgang mit Fachpersonal und Kunden sehr überheblich
Abteilung Verkauf erlaubt sich zu viel und die anderen müssen das dan ausbaden.
Die prekäre Situation mit dem Verkauf hat sich über Jahre entwickelt, die Geschäftsleitung schaut leider rat- und taktlos zu.
Oberste Führung ist arrogant und Raffgierig
Das gesamte Kader tauschen und Administration muss schlank werden
Endlich im Verkauf aufräumen bevor das Problem die ganze Firma ruiniert.
Kein Reporting, keine Vorgaben, keine Kontrolle, keine Ergebnisse.
Was macht jede halbwegs normale Firma mit einem Verkäufer der seit 19!!! Monaten nichts verkauft hat und einen leeren Terminkalender hat?
Was macht jede halbwegs normale Firma mit seinen beiden Vorgesetzten?
Sicher nicht wait and see wie bei uns
In diesem Betrieb spielt die Erfahrung eine sehr grosse Rolle. Man sollte versuchen die langjährigen Mitarbeiter zu behalten und Nachwuchs zu fördern.
Vorantreiben von Neuentwicklungen
Besser Einführung am Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von K. R. Pfiffner ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Platz für eigene Ideen. Man bekommt Verantwortung übertragen und kann auch eigenständig Entscheide treffen
Weltweiten Kundenstamm, Sondermaschinen, tägliche Weiterentwicklung
Bei jedem Projekt lernt man was neues dazu.
Interessante und hochkomplexe Maschinen
Sehr interessante Produkte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K. R. Pfiffner ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wäre eigentlich gut wenn der Verkauf im Vorfeld vom hohen Ross runter kommen würde und mit anderen Bereichen sprechen würde.
Leider müssen wir zu oft das ausbaden was Verkauft am Anfang verbockt hat, das mit enormem Zeitaufwand und unter hohem Zeitdruck.
Die ganze Firma leidet darunter, aber auch hier leider - wait and see…
Hohe Burnout gefahr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitern, die Fortschritte machen wollen, wird geholfen und Unterstützung geschenkt.
Bei jeder frei gewordenen Stelle ist man bemüht interne Lösungen zu finden und Mitarbeiter zu fördern
Weiterbildung und Karriere wird immer unterstützt
wird unterstützt.
