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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeit
Gut Ansprechpartner
Dass ich während meiner Tätigkeit einiges in meinem Fachbereich lernen konnte.
schwierig etwas gut zu finden
Mein VG ist wirklich top. Selten so einen gehabt.
Vetternwirtschaft wer bei der Führung hofiert kann sich alles erlauben
Nicht Arbeitgeber per se, aber eben gewisse Menschen, die einfach keinen Anstand kennen.
Salär, Arbeitsklima, Kommunikation und Führungskultur
Lohn seit 5 Jahren gleich
Arbeitsklima
Kader besser wählen unfähige Leute zurückstufen
Der Patron soll endlich mal einsehen, dass man heute nicht wie vor 40 Jahren arbeiten kann. Die Zeiten ändern sich und so auch die Technologien. In seinem Alter sollte man eigentlich den wohl verdienten Ruhestand geniessen. Die VGs sollten sich mehr um die Umgangsformen kümmern und nicht nur: "ach komm, es gibt schlimmere, als DER da".
Zuverlässige und bindende Angaben über Weiterbildung machen
Führung komplett austauschen
Unternehmen verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Kern ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslung reiche Arbeit macht spass
In meiner Position hatte ich sehr viel Freiheiten, bei denen ich in jede Fachrichtung etwas bewirken konnte. Durch geschenktes Vertrauen meiner direkten Vorgesetzten gab es immer wieder Challenges bei dem man auch etwas lernen konnte.
Super spannende und lehrreiche Projekte, ledilgich nur, weil sich Management nicht dafür interessiert und keine Ahnung von IT hat
Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jede Abteilung und Person weiss immer etwas weniger oder mehr als die andere. Die Transparenz zur Firma gleicht einer 3m dicken Stahlwand und man ist fast auf Whistleblowers angewiesen. Es wird an sich vielleicht nicht gelogen, aber halt nicht die ganze Wahrheit erzählt.
Im Grund genommen gibt es das überhaupt nicht. und wenn, geht der Schuss nach hinten los.
Kommt sehr auf die Abteilung drauf an. HR - top. IT - was ist Kommunikation?
Wird selten informiert und kommuniziert
Was ist das
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Musst du selber bezahlen
Man wird grundsätzlich in Weiterbildungen unterstützt und nach Möglichkeit auch nach oben auf der Karriereleiter gepusht.
Die Möglichkeiten wären da gewesen und man hätte einen auch unterstützt.
Wäre grundsätzlich möglich. Kommt drauf an, wie gut man es mit der Geschäftsleitung hat
Man setzt lieber auf vorhandenen internen Nachwuchs, als den Blick über den Tellerrand zu wagen
