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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageLeider nichts mehr, es geht seit ein paar Jahren leider immer mehr den Bach ab mit der Firma.
Es gibt eine Tramstelle vorm Eingang
Wie gesagt die KWC war sehr gut, leider weis ich nicht was an der Franke gut ist ....
gratis-Kaffee
gratis Parkplatz
gleitzeiten
Salär, Lage
Viel zu viel Druck und teils illusorische Erwartungen und Zielsetzungen nur um den neu eingestiegenen Finanzinvestor glücklich zu machen, koste es was es wolle. Seit Monaten massig Zeit in zig Meetings für die Einführung des neuen ERP Systems aufgebracht, das eigentlich schon lange laufen sollte und inzwischen niemand mehr weiss, ob es je laufen wird. Auch hier keinerlei Struktur oder Planung vorhanden, Ahnungslosigkeit auf allen Ebenen. Und dazu dann noch einen Ferienstopp aufgedonnert zu bekommen, ist der Gipfel der Frechheit.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter durch teils total ahnungslose und unqualifizierte Vorgesetzte. Probleme werden ausgeblendet oder auf den kleinen noch produktiven Teil der KWC abgeschoben. Eine Vielzahl sinnloser Meetings und Entscheidungen, die getroffen werden, die teilweise einem Blindflug gleichzusetzen sind.
Wie ein Bulldozer wird alles zerstört was aufgebaut wurde. und am Schluss heißt es "Wieso geht das nicht mehr" oder "Wie war es früher" .....
zu viele entlassungen
know-how wird nicht gepflegt, weitervermittelt
Verhalten seit 2014. Mensch wird zur Maschine oder gekündigt
Die Sorgen der Angestellten ernst nehmen
In bessere IT Infrastruktur investieren. Versprechen einhalten. Gewisse Vorgesetzte gehören ausgetauscht. Haben keinerlei Know-how, verstecken sich hinter dem Wissen der Teammitglieder. Packen nicht mit an sondern behandeln Mitarbeitende wie ihre persönlichen Assistenten. Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, trotzdem wird man um Erklärungen gebeten, warum man früher als 17.00 Uhr gehen muss.
Endlich mal wieder klare Strukturen einführen, all die ahnungslosen Möchtegern-Führungskräfte durch fachlich versiertes Personal ersetzen. Und zwar bevor die KWC ganz im Chaos versinkt und vom Markt verschwindet.
Klare Zielvorgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten überarbeiten und vor allem auch ersichtlich dokumentieren. Viel Performance geht hier verloren und führt oft zu dicker Luft bei den Mitarbeitenden.
Gehen Sie mit den Arbeitnehmern wieder um wie mit Menschen und prüfen Sie Vorgesetzte eingehend!
Der am besten bewertete Faktor von KWC ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgaben haben sich geändert. Früher war es ein absolutes Tabu KWC Artikel bei Doit Discounter zu vertreiben, Heute ist es allerdings möglich. Es ist durchaus möglich dass eine Armatur zu mindestens 90% aus ausländischer Produktion stammt, zusammengebaut wird in der Schweiz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWC ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht wirklich möglich
Es wird mehr über die Mitarbeiter als mit den Mitarbeitern geredet
Infos werden spärlich weitergegeben und gelogen wird auf jeder Etage. Jede Woche erwartet Franke wieder was Neues, kommuniziert wird das aber nicht.
Reine Katastrophe, es wurde nie konkret etwas vermittelt was Hand und Fuss hat
Früher war die Kommunikation sehr gut, hat aber stark abgenommen ist mittlerweile auf einem schlechten Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist sicher gerne gesehen, wenn man es denn in seiner Freizeit und auf eigene Kosten macht
Die Förderung ist gut bis sehr gut
